6 problemas comuns que o impedem de dominar o conteúdo

6 problemas comuns que o impedem de dominar o conteúdo


Meu amigo é um engenheiro da Web de uma grande empresa de mídia e, sempre que conversamos, estou sempre surpreso com o impacto que o seu impacto pode ter no conteúdo que lemos. Do meu ponto de vista, ele usa um código por uma hora, e da próxima vez que eu o vir, o tráfego de sua empresa atinge um novo recorde.

Se sua equipe de marketing produz conteúdo, mas você tem a impressão de que seu processo não é tão eficiente quanto poderia ser, provavelmente você não está lidando com um obstáculo intransponível. Tire isso do meu amigo: A parte difícil é identificar o problema. Porque assim que você fizer isso, a solução se tornará muito mais tangível.

Na Contently, mapeamos o caminho para a excelência de conteúdo em nosso Modelo de Maturidade. Nenhuma marca quer que sua estratégia de conteúdo ocorra na Fase 0, um estado agitado e emocionalmente estressante que chamamos de caos de conteúdo.

Talvez sua equipe não tenha tempo suficiente para criar os recursos certos. Ou talvez sua empresa nem saiba qual conteúdo você criou em primeiro lugar. Soa familiar? Para ajudar você a identificar o problema antes que isso prejudique sua equipe, aqui estão os sintomas mais comuns do caos de conteúdo.

1. Ignorando a experiência do cliente

As marcas gostam de falar francamente sobre a experiência do cliente, mas se os profissionais de marketing quiserem que seu conteúdo tenha um impacto real, eles precisam se comprometer. Afaste-se das ideias dispersas que sua equipe inventa no momento e concentre-se nos problemas que seu público enfrenta diariamente.

O marketing de conteúdo não é apenas um fluxo constante de anúncios. Você quer antecipar algumas das perguntas que podem levar alguém à sua marca, especialmente aquelas que envolvem as palavras-chave e os conceitos que as pessoas pesquisam no Google. Quando eles pesquisam na Web enquanto consideram sua próxima compra, sua marca se tornará uma presença familiar e confiável para eles ao longo do tempo.se o seu conteúdo é útil.

2. Não definir o seu público-alvo

Se o seu público-alvo ainda estiver indefinido, reserve um tempo para refletir com sua equipe sobre sua missão.

Independentemente de você estar em B2B ou B2C, você pode responder ao mesmo conjunto de perguntas básicas para saber mais. Quem são esses consumidores e onde costumam encontrar os artigos que lêem? Quais são os cargos deles? Quais termos eles pesquisam? Que desafios eles enfrentam (no trabalho ou em casa)? Quais são suas responsabilidades?

Se essas perguntas parecem interessantes, mas você não tem idéia de como respondê-las, sua lição de casa é coletar dados quantitativos e qualitativos. Um ótimo lugar para começar é conversar com seus clientes.

3. Ignorando o talento freelancer

Você não pode esperar que seu programa de conteúdo tenha sucesso se uma pessoa estiver fazendo todo o trabalho. No entanto, muitas vezes vemos marcas novas no conteúdo inclinando-se demais para um ou dois indivíduos para lidar com toda a estratégia, criação, edição e análise de dados.

Alguns desses pilares, como estratégia e análise, exigem supervisão em tempo integral. Mas, se esses fundamentos são fortes, permitir que o talento freelance crie seu conteúdo de marketing libera os funcionários centrais para focar no quadro geral. taxa de ida para um artigo que não exige uma tonelada de pesquisa ou entrevistas começa em cerca de US $ 400. (Recursos visuais, como infográficos, são mais caros.) Depois que os colaboradores autônomos conhecerem sua marca, eles poderão usar o recurso diretamente e economizar mais tempo.

4. Usando muitas ferramentas

De acordo com a supergrafa de 2018 de Scott Brinker, existem 6.829 soluções de tecnologia de marketing. Claramente, a escolha não é um problema. No entanto, com um mercado tão concorrido, é tentador comprar um monte de produtos diferentes que oferecem os mais recentes sinos e assobios para tópicos como personalização, inteligência artificial e aprendizado de máquina.

Se você tem uma equipe grande e um orçamento de dez dígitos, talvez possa lidar com todos esses produtos. Mas usar as ferramentas erradas pode prejudicar equipes menores de marketing de conteúdo. Você quer que as soluções em sua pilha de marketing funcionem bem juntas, porque será mais fácil acompanhar o desempenho do seu conteúdo e como sua equipe pode ser mais eficiente. Fazer isso com uma dúzia de peças centrais de software é muito mais fácil do que gerenciar 30.

5. Analisando os dados errados

A má tomada de decisões pode ocorrer se uma equipe de conteúdo tiver acesso a programas de automação de marketing, mas não tiver descoberto como usá-la corretamente. É um velho ditado familiar no marketing de conteúdo que os criadores de conteúdo não podem fazer nada com grande quantidade de dados. Eles precisam de alguém para analisar, analisar e contextualizar tudo para eles. Se você está coletando dados sem buscar insights, realmente tem suas mãos atadas.

Para algum contexto sobre como evitar essa armadilha, leia o que John Fox e sua equipe estão fazendo na athenahealth (que é um cliente Contently). Como Fox escreve:

Ao colaborarmos com nossas equipes de marketing, eles começaram a apresentar o athenaInsight regularmente em campanhas. O desejo de divulgar nosso conteúdo em campanhas impressas nos obrigou a criar uma edição impressa trimestral do pub. Logo ficou claro que medir a eficácia de nosso conteúdo exigia mais medidas do que as estatísticas de engajamento. Agora, estamos começando a capturar dados no SalesForce para acompanhar as taxas de resposta de campanhas que apresentam nosso conteúdo. A lição? Seja ágil e ajuste seus KPIs para acompanhar como e onde seu conteúdo é distribuído.

6. Lutando para trabalhar com outras equipes

Por fim, se você sentir que está se esforçando para criar conteúdo que sua organização não usa, é hora de mudar a maneira como você ativa seu trabalho. Por SiriusDecisions, mais de 60% do conteúdo não é usado. Para remediar isso, considere a possibilidade de incluir comunicados internos em sua estratégia de conteúdo ou solicitar que especialistas de outros departamentos participem do processo de brainstorming. O ponto não é alterar drasticamente o que você está criando, é dar mais visibilidade ao seu processo e seus recursos.

Não importa quais são seus problemas ou o quão grande eles podem parecer quando você está pensando, dar passos importantes em direção a um sistema de conteúdo mais funcional ajudará. Às vezes, resolver um problema não é fazer uma declaração gigantesca ou jogar fora todo o seu plano de jogo. O domínio do conteúdo é, em última análise, uma melhoria gradual. Se você confia no processo, chegará lá eventualmente.

O post 6 Problemas Comuns Retendo-o da Domínio de Conteúdo apareceu primeiro em Contently.




Blogs imperdíveis:

[La Biblia de empresa] Como criar um manual de processo que aumenta sua produtividade, ajuda você a dimensionar seu negócio e economiza tempo e dinheiro

Ganhar dinheiro com Clickbank | Por Mundo virtual

Alimentos gratuitos: sim, The Habit Burger Grill quer dar-lhe um CharBurger grátis

Cinegrafista Atualizado

Guia Completo de Cursos de Incêndio e Segurança na Índia

Memória HP N54L para expandir e estender

Como começar um negócio bem sucedido em casa

O limite de preço da energia poderia começar este ano à medida que o projeto fosse lançado no Parlamento

Saiba como melhorar o seu escritório em casa


influencer-marketing-fraud

Fraude de marketing influenciador: O lado sombrio da mídia social


A grande coisa sobre mídia social é que você pode se tornar alguém que você quer ser. A coisa ruim – pelo menos do ponto de vista de uma marca – é que você pode não existir.

Se sua marca trabalha com influenciadores on-line pagos, provavelmente você já está familiarizado com um dos maiores fatores de risco da técnica: fraude de influência – um dilema que ocorre quando os formadores de opinião pagos usam números de seguidores inflados artificialmente para aumentar sua taxa de pedidos para engajar seu público em nome de uma marca.

O que antes era uma tendência isolada explodiu nos últimos anos, ao ponto em que a paisagem digital está se recuperando de toda aquela atividade falsa de seguidores. Para colocar o escopo do problema em perspectiva, até 20% dos seguidores de influenciadores de nível médio provavelmente são fraudulentos, de acordo com um estudo do Grupo North Points.


Até 20% dos seguidores de influenciadores de nível médio provavelmente são fraudulentos por meio do estudo do Grupo North Points. @joderama
Clique para Tweet


Independentemente de um parceiro influencista participar intencionalmente de práticas enganosas ou de ser uma vítima involuntária de um esforço de terceiros para jogar o sistema, o custo para o seu negócio – e seu conteúdo – permanece o mesmo: dólares preciosos perdidos para agradar seguidores falsos.

E, mesmo que você não esteja pagando estrelas sociais populares para ajudar a aumentar o interesse e aumentar o alcance, suas atividades de marketing de conteúdo podem não estar imunes a fraudes e outras armadilhas do marketing de influência – como você verá em algumas notícias recentes.

Shakedown de mídia social

A magnitude do lado obscuro da mídia social está enviando ondas de choque para cima e para baixo no cenário digital – começando com as próprias redes sociais.

Por exemplo, uma investigação do New York Times revelou recentemente que 15% dos usuários do Twitter eram provavelmente contas automatizadas projetadas para simular pessoas reais. O Twitter respondeu embarcando na “grande purga de 2018”, trocando milhões de contas bloqueadas, o que carregava uma maior probabilidade de ser falso. De acordo com várias fontes, incluindo a Variety, a eliminação do Twitter resultou em quedas significativas na contagem de seguidores de alguns dos mais poderosos influenciadores da plataforma – incluindo cerca de 7,5 milhões da sua conta do @Twitter.


15% dos usuários #Twitter são provavelmente contas automatizadas projetadas para simular pessoas reais via @nytimes.
Clique para Tweet


Ler: Grandes contas do Twitter vê queda de números do seguidor após a remoção de usuário falso

Economia de marketing por engorda

A percepção de que sua fé em endossos influenciadores pode ter sido equivocada faz com que muitos consumidores se sintam enganados por suas redes sociais favoritas – o Facebook é o principal deles. Quando surgiram notícias sobre o problema do robô no Facebook, parecia provável que a confiança erodida afugentasse os usuários do site. Essas galinhas podem ter voltado para casa: a TechCrunch e a MarketWatch citaram o declínio do crescimento e do engajamento como contribuintes para a recente queda de US $ 123 bilhões do mercado – mais do que a maioria das empresas iniciantes ou empresas públicas já valem.

Ler: Facebook perde US $ 120 bilhões em capitalização de mercado depois de resultados ruins no segundo trimestre

Considerar: Para os profissionais de marketing de conteúdo, as reduções de seguidores nos perfis sociais de sua marca devido a contas eliminadas ou êxodo em massa do canal social podem atingir milhões em gastos com anúncios desperdiçados. O fundador da CMI, Joe Pulizzi, apontou a natureza frágil do marketing em terras de mídia social “alugadas”, citando a probabilidade de esses canais inesperadamente mudarem suas regras e dizimando as relações de consumo que você ganhou nelas. O potencial para a sua marca ficar inadvertidamente presa na guerra de spambots é mais um motivo para seguir seu conselho e se concentrar na criação de seu público de conteúdo em canais que você possui e controla totalmente.


Construa seu público de # conteúdo em canais próprios para evitar ser pego na guerra social de spambots. @joderama
Clique para Tweet


As marcas podem atacar a questão a jusante?

Se a confiança dos consumidores nas mídias sociais permanecer em queda livre, o restante da economia de marketing será prejudicado? Não se empresas como a Unilever têm algo a dizer sobre isso. Conforme relatado no The Wall Street Journal, a gigante de produtos de consumo, que gastou mais de US $ 9 bilhões no marketing de suas marcas no ano passado, está tentando reprimir as fraudes ao proibir os influenciadores que pagam pelos seguidores ou usar outros meios enganosos para inflar seus rankings. . Keith Weed, chefe de marketing da Unilever, tem sido particularmente vocal em seu desejo de maior reforma no marketing social, assim como em pedir um aumento na medição e supervisão para garantir que problemas como esse sejam resolvidos.


A Unilever pode banir os influenciadores que pagam pelos seguidores ou usam outros meios enganosos para inflar as classificações via @WSJ.
Clique para Tweet


Ler: A Unilever exige que os negócios de marketing dos influenciadores limpem seu ato

E falando de maconha …

Embora não envolva um ato de fraude, outra história recente sobre parcerias de marketing de influenciadores tem um comportamento de risco praticamente escrito: Digiday relatou recentemente como as empresas de cannabis estão recrutando influenciadores para ajudá-las a atrair novos clientes em lugares onde o uso recreativo é legal. Esses esforços contornam as proibições de publicidade estabelecidas contra o setor pelo Facebook e outras plataformas sociais. Por exemplo, a MedMen está usando micro-influenciadores da área de Los Angeles como parte de uma campanha de US $ 4 milhões que promove seus pontos de venda em distritos de compras de alta qualidade.

Até agora, a maioria dos influenciadores parece relutante em arriscar as possíveis mídias sociais e as repercussões legais de endossar um produto banido em nível federal nos Estados Unidos. Mas isso pode mudar à medida que a indústria da cannabis continua sua busca pela legalização total e posterior legitimação.

Ler: Marcas de Cannabis querem experimentar o marketing de influenciadores, mas influenciadores são cautelosos

Considerar: Mesmo que os influenciadores de sua marca designados não sejam tentados a trabalhar com empresas arriscadas, como a MedMen, isso não significa que eles não estejam envolvidos em outras atividades questionáveis, tendências pessoais ou relacionamentos conflitantes com clientes que possam voltar a assombrar sua marca se eles vêm à luz. Para minimizar o potencial de surpresas desagradáveis, procure pessoas influentes cujas personalidades sociais se alinhem fortemente com sua estratégia de conteúdo e declaração de missão, e não se esqueça de ir além da contagem de seguidores ao pesquisar os benefícios que elas podem oferecer à sua marca.


Procure por influenciadores cujas personalidades sociais se alinham fortemente com sua estratégia #content, diz @joderama.
Clique para Tweet


Combatendo bots com bots

Se você não consegue vencer o problema dos seguidores de bots, por que não adotar a tecnologia que os possibilita? Essa é uma questão que algumas marcas estão se perguntando como a possibilidade de usar influenciadores virtuais – pessoas on-line criadas totalmente fora da imaginação e programadas para interagir como uma pessoa real – toma forma. Como a Adweek recentemente apontou, trabalhar com essas contas baseadas em inteligência artificial elimina a ameaça de um porta-voz ser desonesto ao mesmo tempo em que entra na audiência maciça e engajada que esses comerciantes de mechas podem acumular. Embora a propriedade intelectual, cláusulas morais (cobrindo o criador, não as ações do próprio bot) e a capacidade de sustentar o engajamento de longo prazo estejam entre os negócios potenciais e as armadilhas legais, não é exagero acreditar que “PuUm dia poderia ser considerado uma alternativa mais segura para trabalhar com as PewDiePies do mundo social.

Ler: As marcas estão criando influenciadores virtuais

Como detectar fraudes

Em um mundo onde máquinas podem simular emoção humana, tweets de políticos parecem destituídos, e um pug bem vestido pode ganhar milhares de dólares por post no Instagram, como você pode dizer quais influenciadores oferecem um engajamento autêntico e quais são as fraudes chamativas? ?

Recentemente, a MarketingProfs abordou essa questão com uma lista de pistas que podem ajudar os profissionais de marketing a discernir a metodologia e os mecanismos subjacentes que um influenciador usa, como forma de determinar sua autenticidade e valor.

Ler: Como identificar os influenciadores autênticos (e falsos) do Instagram

Conclusão do conteúdo

O poder e a popularidade da mídia social permitem que praticamente qualquer pessoa construa uma pessoa voltada para o público, desenvolva seguidores e sirva como pessoa importante para sua marca e seu conteúdo. Mas se você quiser explorar o grupo de seguidores leais de um influenciador, verifique se o que eles têm a oferecer é mais do que uma miragem superficial.

Para ficar por dentro das tendências e novidades que afetam o marketing de conteúdo, se inscrever para o boletim semanal gratuito da CMI hoje.

Capa de Joseph Kalinowski / Instituto de Marketing de Conteúdo

A fraude de marketing pós-influenciador: O lado obscuro da mídia social apareceu primeiro no Content Marketing Institute.




Publicações que valem a leitura:

1º Aniversário e Impacto da Troca SSL – Estudo de Caso do Blog Parte 10

https://draincleaningdenverco.com/como-eu-comecei-a-ganhar-dinheiro-na-internet-minha-historia/

Vegetarian Made Easy: 3 Receitas de potenciômetro instantâneo abaixo de US $ 2 por dose

30 Dia do Desafio #2: Começar um Diário de Gratidão

25 melhores ideias de novos negócios na Índia com investimento baixo e médio

Ideia de App: encontrar voos diferentes

Como conhecer meu signo do zodíaco

O que é PR e qual é a sua importância para o marketing digital?

Ganhe dinheiro vendendo fotos on-line


Como nós mais do que duplicamos conversões & amp; Leva para uma nova ICO [Case Study]

Como nós mais do que duplicamos conversões & amp; Leva para uma nova ICO [Case Study]


Postado por jkuria

Resumo

Ajudamos a Repux a gerar 253% a mais de leads, quase 100% a mais de vendas de token e milhões de dólares em receita incremental durante a oferta inicial de moedas (ICO), usando nossa expertise em CRO.

O site otimizado também ajudou a conseguir reuniões com alguns dos maiores nomes da comunidade de capital de risco – um grande feito para uma equipe baseada na Polônia sem o pedigree normalmente exigido (sem MIT, Stanford, Ivy League, Google, Facebook, Amazon, Microsoft fundo).

Os detalhes:

O Repux é um mercado que permite que pequenas e médias empresas vendam dados anônimos para desenvolvedores. Os desenvolvedores usam os dados para criar aplicativos "artificialmente inteligentes", que eles vendem de volta para as empresas. Os proprietários e gerentes de negócios usam os aplicativos para tomar melhores decisões de negócios.

Abaixo está a página original, vinculada a um denso whitepaper. Não sabemos quem decidiu que um ICO exige um whitepaper longo e seco, mas isso parece ser a norma!

Esta página acima sofre de vários problemas:

  • A manchete é bastante sem sentido (“Protocolo Descentralizado de Dados e Aplicações para PMEs). Lembre-se, como David Ogilvy observou, 90% do sucesso de um anúncio (no nosso caso, uma página de destino) é determinado pelo título. Os visitantes examinam rapidamente o título e, se ele não tiver interesse, são devolvidos imediatamente. Com muito conteúdo na Web, a atenção é escassa – o tempo médio gasto em uma página é de alguns segundos e a taxa média de rejeição é de cerca de 85%.
  • A chamada para a ação é "Get Whitelisted", que também é sem sentido. O quê tem pra mim? Por que eu deveria querer "Obter Whitelisted"?
  • A falta de urgência para agir. Existe uma razão convincente para fazê-lo, mas ele não estava sendo claramente articulado ("Receba 50% de desconto nos tokens se você comprar antes de uma certa data").
  • Falta de "evidências": os evidenciais são elementos que conferem credibilidade ou reduzem a ansiedade e incluem menções em publicações confiáveis, investidores ou consultores conhecidos, selos industriais, afiliações de associações, números específicos (por exemplo, 99% Net Promoter Score) e assim em.
  • Muito jargão e linguagem técnica enigmática: nossa pesquisa usando o recurso de feedback on-page do Mouseflow mostrou que o público da OIC não-credenciado por investidores não é sofisticado. Eles normalmente residem fora dos EUA e têm um domínio limitado de inglês. A maioria é de homens mais jovens (18–35 anos) que ganhavam dinheiro com atividades especulativas na Internet (marketing afiliado, arbitragem do Adsense e, claro, outras moedas criptografadas). Quando os pesquisamos, muitos não entenderam inicialmente o conceito. Na nossa página vencedora (abaixo), nós emburramos muito as coisas!

Abaixo está a nova página que produziu um ganho de 253% em leads (opt-ins de e-mail). Juntamente com a seqüência de acompanhamento de e-mail mostrada abaixo, ela produziu um ganho de quase 100% em vendas de fichas.

Página vencedora (acima da dobra):

Aqui estão alguns dos elementos que acreditamos que fizeram a diferença:

  • Manchete muito mais clara (que melhoramos em um tratamento subsequente).
  • Explicação simples do que a empresa está fazendo
  • Urgência para comprar agora – ganhe 50% de desconto em fichas se comprar antes que o cronômetro expire
  • Imprensa solicitada e usada
  • Prova social do economista; tocar um meme pode ser poderoso, já que é sempre mais fácil nadar downstream do que upstream. "Os dados são o novo petróleo" é um meme atual.

Elementos mais persuasivos (abaixo da dobra):

No segundo período (a próxima tela abaixo da dobra), adicionamos mais alguns elementos persuasivos.

Por um lado, destacamos as principais realizações do Repux e incluímos bios de dois consultores que são bem conhecidos na comunidade de criptografia.

Ter uma plataforma de trabalho era um importante diferenciador, porque apenas uma em 10 ICOs tinha um produto em funcionamento. Mais lançado com apenas um whitepaper!

Uma pesquisa com os compradores de fichas mostrou que a indicação de consultores conhecidos funcionou – vários entrevistados disseram que foi o fator decisivo para persuadi-los a comprar. Antes, os conselheiros foram enterrados em uma pequena página visitada. Nós os apresentamos com mais destaque.

Curiosamente, isso pareceu cortar os dois lados. Um dos não-contribuintes disse que ele estava inicialmente interessado por causa do envolvimento de um certo conselheiro. Mais tarde, ele decidiu não contribuir porque achava que o outro projeto principal deste orientador havia sido mal administrado!

Também usamos 3 exemplos concretos para mostrar como o mercado funciona e como os tokens seriam usados:

Quando seu produto é altamente abstrato e técnico, o uso de exemplos concretos auxilia na compreensão. Também descobrimos que isso é verdade quando se lança em investidores profissionais. Eles freqüentemente perguntavam: "Você pode me dar um exemplo de como isso funcionaria no mundo real?"

Gostamos de páginas de formato longo porque, ao contrário de uma situação de venda ao vivo, não há oportunidade para conversas de ida e volta. Portanto, a página deve corrigir incorretamente e endereçar todas as objeções que um visitante da Web possa ter.

Por fim, explicamos porque o Repux provavelmente será bem-sucedido. Nós citamos Victor Hugo por uma boa medida, para criar um ar de inevitabilidade:

Quanto impacto teve Victor Hugo? Eu não sei, mas a página ficou muito melhor no geral. Nossa experiência mostra que redesenhas radicais (que alteram muitos elementos de página ao mesmo tempo) produzem elevações de conversão mais altas.

Depois de obter um grande aumento, se desejar, você poderá fazer um teste de isolamento de variáveis ​​específicas para determinar o quanto cada mudança contribuiu.

13% de aumento: página alternativa simplificada

A página abaixo levou a um aumento de 13%.

Os principais elementos que mudamos foram:

  • Simplificou ainda mais a manchete: “A Repux monetiza dados de milhões de pequenas empresas”. O que anteriormente era a manchete agora é declarado nos pontos de bala.
  • Adicionada a seção “5 Razões pelas quais o Repux provavelmente terá sucesso”: Quando você conta as coisas, é mais provável que os visitantes se envolvam com o conteúdo. Eles podem não ler todo o texto, mas, pelo menos, folhear as sub-manchetes numeradas para saber quais são todos os pontos – assim como o poder abomina o vácuo, a mente não parece estar incompleta!

Já vimos isso nos heatmaps do Mouseflow. Você pode fazer este teste você mesmo: Liste um monte de marcadores em comparação a uma lista numerada e com um título atraente: As 7 razões porque 20.0000 médicos recomendam produto X ou As 3 principais coisas que você precisa saber para tomar uma decisão informada.

C:  Usuários  jkuri  AppData  Local  Temp  SNAGHTML26c90c7c.PNG

Sequência de e-mail de acompanhamento

Também criamos uma sequência de e-mail de acompanhamento para o Repux que resultou em mais vendas de fichas.

C:  Usuários  jkuri  AppData  Local  Temp  SNAGHTML4824f99e.PNG

Como você pode ver, a taxa média de abertura está ao norte de 40%, e a meta alcançada (vendas simbólicas) está acima de 8%. De acordo com a Mailchimp, a taxa média de abertura de campanhas de e-mail marketing é de cerca de 20%, enquanto a CTR média é de cerca de 3%.

Temos mais vendas do que a maioria das pessoas recebe cliques. Aqui está um link para três exemplos de e-mails que enviamos.

Nossos e-mails são eficazes porque:

  • Eles são educativos (versus o discurso de vendas puro). Isso também é importante para evitar “queimar” sua lista. Se tudo o que você fizer é enviar pitch após pitch, em breve você terá sorte em obter uma taxa de abertura de 1,3%!
  • Eles empregam narrativa. Usamos uma técnica conhecida como “Seqüência do Soap Opera”. Cada email cria antecipação para o próximo e também se refere a algum fato interessante nos anteriores. Se uma pessoa abrisse apenas um e-mail, agora é provável que deseje abrir os futuros e também procurar os mais antigos para “resolver o quebra-cabeça”. Isso leva a taxas de abertura mais altas para toda a sequência e mais vendas.
  • As chamadas para ação estão mais perto da parte inferior, tendo primeiro acumulado algum valor. Contraintuitivamente, isso funciona melhor, mas você deve sempre testar abordagens radicalmente diferentes.

O email é um meio massivamente subutilizado. A maioria das empresas está sentada em minas de ouro (sua lista de e-mail) sem perceber! Você pode – e deve – fazer pelo menos 2x a 3x o número de vendas da sua lista de e-mail, como nas vendas diretas do site.

É preciso muito trabalho para escrever uma sequência eficaz, mas depois disso, você pode executá-la no piloto automático por anos, fazendo com que o dinheiro caia de lado. À medida que a aquisição de clientes se torna cada vez mais competitiva e cara, quão bem você monetiza sua lista pode fazer a diferença entre sucesso e fracasso.

Conclusão

Para aumentar a taxa de conversão no seu website e obter mais vendas, leads ou downloads de aplicativos, siga estas etapas simples:

  • Coloque no trabalho para entender por que os visitantes não convertidos estão saindo e, em seguida, abordar sistematicamente suas objeções específicas. Isso é o que significa otimização orientada por pesquisa, em oposição ao redesenho baseado em apelo puramente estético ou "melhores práticas".
  • Descubra por que os visitantes da conversão realizaram a ação desejada – e depois acentuar essas coisas.
  • Capture e-mails e use uma seqüência de acompanhamento para educar e contar histórias para aqueles que não foram convencidos pelo site. Feito corretamente, isso pode gerar de 2x a 3x o número de vendas do site.

Simples, mas não é fácil. É preciso diligência e disciplina para fazer essas coisas bem. Mas se você fizer isso, você será ricamente recompensado!

Se você quiser saber mais sobre a otimização da taxa de conversão ou analisar estudos de caso adicionais, recomendamos que você faça nosso curso gratuito.

Graças a Jon Powell, Hayk Saakian, Vlad Mkrtumyane Nick Jordan para ler rascunhos deste post.

Inscreva-se no The Moz Top 10, um mensageiro quinzenal atualizando você nas dez melhores notícias de SEO, dicas e links rad divulgados pela equipe da Moz. Pense nisso como seu resumo exclusivo de coisas que você não tem tempo para caçar, mas quer ler!




Artigos que podem interessar:

Estrutura do portal do site – Abordagem, estatísticas e dicas práticas

Papyruseditor: um serviço Web para criar livros eletrônicos em formato PDF, ePub e Mobi

Este Guy deixou os bancos – até que ele tenha aprendido sobre esse

Obter Mais Feito pelo Almoço, em Seguida, Outros Fazer em 1 Dia

14 melhores trabalhos on-line de casa – sem investimento para ganhar dinheiro

Instruções: Incorporar vídeos do YouTube na apresentação do PowerPoint 2010

As 10 principais habilidades que serão mais solicitadas pelas empresas em 2020

Promoção de conteúdo – Como ser notado por autoridades relevantes

Dicas para se manter saudável e saudável como trabalhador em casa


A melhor maneira de obter várias equipes para usar o CoSchedule

A melhor maneira de obter várias equipes para usar o CoSchedule


Mesmo se você for o chefe, fazer grandes mudanças ainda não é fácil.

Sempre que o status quo é desafiado, os humanos tendem a resistir. E esse problema é ainda mais agudo quando você está liderando mudanças entre equipes de pares.

De qualquer forma, se você estiver adotando o CoSchedule como sua nova plataforma de gerenciamento de marketing, compartilharei alguns movimentos importantes que você pode fazer. Eles farão sua transição mais eficiente, efetiva e até excitante …

…Sim, você leu certo. Você pode realmente animar sua equipe sobre mudanças com algumas táticas mágicas 🔮

Este post é para você se você gostaria de aprender como:

  • Prepare-se para a resistência a mudar para obter equipe rápida comprar em.
  • Alinhar CoSchedule com problemas * reais * que precisam ser resolvidos.
  • Dê uma visão clara do que "novo" parece Reduza os custos de ansiedade e troca.

E vamos embora …

Coloque suas equipes a bordo com o CoSchedule, preparando-se para a resistência

As pessoas resistem à mudança porque geralmente a percebem como desconforto. E corremos de desconforto o mais rápido que podemos.

(Desde que não seja muito desconfortável para executar 🏃‍♀️)

[Tweet “The Best Way To Get Multiple Teams To Use CoSchedule”]

O psicólogo Ralph Ryback explica isso da seguinte maneira:

"Inércia, ou 'tendência a não fazer nada ou permanecer imutável', é o ponto de partida de qualquer mudança que façamos em nossas vidas."

Isso torna o seu trabalho ainda mais difícil. Porque não só a sua equipe precisa mudar … Você provavelmente está liderando várias equipes para mudar!

A força que você está lutando é chamada de aversão à mudança:

"Mudança de aversão é a reação negativa de curto prazo a mudanças em um produto ou serviço."

Você tem que superar a realidade da aversão à mudança. Esta é a nossa inclinação natural para resistir à mudança …

… e até rejeitar uma nova solução como "ruim" porque é "diferente".

Você tem que lutar contra isso em sua equipe – e até mesmo em si mesmo.

Crie um senso de urgência

Primeiro, crie um senso de urgência delineando um objetivo específico.

No CoSchedule, gostamos de usar o framework de metas SMART. É simples e funciona bem.

SMART significa específico, mensurável, ambicioso, realista e vinculado ao tempo:

  • Específico: Seu objetivo deve se concentrar em uma métrica claramente definida.
  • Mensurável: Você deve ter uma maneira de medir o conteúdo que você publica nessa métrica.
  • Aspiracional: Seu objetivo deve levar você além dos resultados que seu conteúdo gerará naturalmente ou organicamente para essa métrica.
  • Realista: Ao mesmo tempo, mantenha sua aspiração em cheque com o que você pode razoavelmente concluir com os recursos que estão (ou estarão) disponíveis para você.
  • Tempo limite: Sua meta deve ter uma data final na qual você atingirá essa métrica.

Se estivéssemos fazendo isso no CoSchedule, pode ser algo como isto:

Até 31 de dezembro de 2018, a equipe de marketing da CoSchedule alcançará 6.000 leads qualificados para marketing todos os meses.

Em suma, o modelo é assim:

De inserir dia, mês, ano, a insira o nome da sua organização equipe de marketing alcançará inserir número inserir métrica cada inserir período de tempo.

Ora aqui está um segredo …

… seu objetivo não deveria ser adotar o CoSchedule.

Em vez disso, deve ser algo que é:

  1. Importante para cada uma de suas equipes (como a nossa é),
  2. Tornado mais fácil ou mais acessível usando o CoSchedule.

Então, você realmente posicionará o CoSchedule como um veículo para pregar esse objetivo compartilhado.

Existem muitas alavancas para aumentar a urgência em realizá-lo…

… Mas o mais poderoso é a aversão à perda.

Então, vamos virar o roteiro e usar outra "aversão" a nosso favor.

Pesquisas mostram:

Para os seres humanos, “as perdas são maiores do que os ganhos… e a dor da perda é psicologicamente quase duas vezes mais poderosa do que o prazer de ganhar” (Kahneman & Tversky, 1979).

Simplificando, as pessoas preferem evitar a perda em vez de adquirir ganhos equivalentes.

Por exemplo, o que é mais motivador para você …

💸 Não perdendo $ 50 você tem?

💸 Ou ganhar $ 50 você não tem?

Psicologicamente, trabalhamos mais para evitar perdas do que para obter ganhos.

Esta é a primeira alavanca que você pode puxar para criar um senso de urgência. Pergunte a si mesmo:

O que vamos perder se não nos encontrarmos [goal] de [specific date]?

Quanto maior o objetivo, mais você tem a perder por não acertar.

Alinhar CoSchedule como a solução para resolver problemas reais

Em seguida, alinhe o CoSchedule como a solução que suas equipes precisam resolver.

Você já ouviu falar da famosa estrutura de copywriting Problem – Agitation – Solution (PAS), certo?

  1. Articule o problema do seu público …
  2. Esfregue sal na ferida …
  3. Posicione seu produto como a solução para sua dor …

E abracadabra – conversões por dias!

Está certo. Você vai comercializar a mudança para os profissionais de marketing.

Para fazer isso, você pode roubar uma página da plataforma de mensagens do cliente Intercom, que recentemente renovou o design da caixa de entrada de seus produtos.

Isso é um grande negócio, porque é um lugar em que os clientes gastam muito tempo. E enquanto a nova interface do usuário é incrível *, ainda é diferente.

Então a equipe deles ficou esperta e acelerou a aversão à mudança que eles sabiam que estava por vir.

Não conserte o que não está quebrado?

Uma das principais reclamações é a cobrança de resistências:

"Não conserte algo que não está quebrado!"

Sua equipe já tem processos. Outras equipes têm fluxos de trabalho com os quais se sentem confortáveis ​​(e talvez tenham usado por anos).

Então, como você convence várias equipes, é hora de mudar e abraçar o CoSchedule?

Se você adotar a abordagem PAS, evitará esse problema.

Você não está mudando por causa da mudança. Você está mudando pelo bem do crescimento.

Diferença colossal, aqui.

Comece com o problema

Comece apresentando o problema que o CoSchedule resolverá juntamente com o dano que está causando.

Descreva o problema da maneira mais específica possível:

"Agora, estamos usando seis ferramentas diferentes para gerenciar nosso marketing. Segmentos de email são a nossa fonte de verdade. Por causa da confusão constante, os detalhes estão se perdendo, estamos perdendo bolas e não atingindo prazos. "

Delinear sua solução

Proponha sua solução, considere o custo de mudança e concentre-se nos benefícios:

"Se consolidarmos nossas ferramentas e trabalharmos uma fonte de verdadeesses problemas vão evaporar. Cada um de nós lidera equipes talentosas e competentes. Então é uma coisa simples dar a eles uma maneira melhor de fazer o trabalho deles. Sim, isso significará adaptar nossos fluxos de trabalho a uma nova maneira de fazer as coisas. E isso significará uma nova maneira de colaboração entre nossas equipes. Mas o ganho em produtividade e organização pagará dividendos nos resultados, reduzirá o estresse e melhorará a comunicação ".

Concentrando-se no problema, a grande mudança para o CoSchedule não é o ponto focal. Melhor ainda, torna-se um caminho para diminuir o desconforto!

(… mas mais nesse ponto em um minuto)

Isso mantém a conversa focada em "Como resolvemos isso real problema."

Script As Novas Ações que a Mudança Requer para Comprar a Equipe

Por último, quero compartilhar uma visão incrível de um dos meus livros favoritos sobre mudança. Chip e o livro de Dan Heath, Switch: Como mudar as coisas quando a mudança é difícil, descreve um método para se obter informações específicas sobre o que é "novo" e "melhor".

A expressão "paralisia analítica" acaba sendo uma coisa real.

Isso acontece até com lendas como LeBron James.

Quando as pessoas são apresentadas com muitas opções, ficamos presos.

Paralisia de análise é uma coisa real

Como o livro Interruptor relata, isso ainda acontece com os médicos …

Era uma vez, um médico e um psicólogo criaram um teste para ver como os médicos tomam decisões.

Dois grupos semelhantes foram convidados a fazer uma chamada no mesmo caso.

A única diferença foi que o Grupo A fez uma escolha entre duas opções, enquanto o Grupo B teve três.

Aqui foi o caso:

O paciente era um cavalheiro mais velho com problemas no quadril.

O grupo A teve que escolher entre uma cirurgia de substituição da anca ou uma medicação simples que ainda não tinha sido tentada.

Cerca de metade dos médicos do Grupo A escolheu o caminho não cirúrgico. O que faz muito sentido, certo?

O grupo B teve a mesma escolha. Exceto em vez de uma opção não cirúrgica, havia dois.

É isso aí. Essa foi a única variável.

Esses médicos tiveram que entre cirurgia, medicação A ou medicação B …

À primeira vista, duas opções não cirúrgicas parecem melhores que uma, certo? Existem mais alavancas não invasivas para puxar.

Contudo…

… apenas 28% dos docentes do Grupo B optaram pela opção não cirúrgica.

^^^ Isso é paralisia de análise no trabalho.

Como superar a maldição da paralisia da análise ao adotar o CoSchedule

Este fenômeno atormenta atletas e médicos de classe mundial. Como vivemos no mundo real, isso é absolutamente uma força com a qual todos temos de lidar.

Os autores do livro chamam esse processo de "escrever os movimentos críticos", explicando:

A mudança começa no nível de decisões e comportamentos individuais, mas esse é um ponto difícil de começar porque é aí que está o atrito. Inércia e paralisia de decisão conspiram para manter as pessoas fazendo as coisas do jeito antigo. Para estimular o movimento em uma nova direção, você precisa fornecer uma orientação clara.

Agora, você não pode (e não deveria) roteirizar todas as ações das pessoas. Mas você pode ajudá-los com estruturas para tomar o certo ações no crítico momentos.

Aqui está um exemplo perfeito para aqueles que querem adotar o CoSchedule (e você provavelmente também adota).

Como escrever a ação crítica no marketing

As equipes de marketing adotam o CoSchedule para organizar e executar todo o marketing em um só lugar …

Eles querem uma única versão da verdade.

O problema é marketing improvisado.

É a maré esmagadora de ferramentas e planilhas que usamos para manter tudo organizado.

O moderno conjunto de ferramentas de marketing literalmente trava contra manter a mesma página.

Você tem suas ferramentas de planejamento, pilha social, ferramentas para marketing de conteúdo e, em seguida, ferramentas de produtividade para gerenciar sua equipe. O problema é que nenhum deles joga bem juntos. Isso torna sua vida mais difícil e, na verdade, custa resultados.

Então, fazendo as coisas, o "jeito antigo" pode ser problemático.

Por exemplo, em vez de se comunicar sobre um projeto no encadeamento de comentários usando a própria ferramenta, assim …

É fácil enviar um email, um texto ou uma mensagem instantânea "rápida".

No entanto, agora toda a sua equipe (ou várias equipes) não tem visibilidade das informações que podem ser de missão crítica.

Este exemplo pode se repetir repetidamente …

  • Criando outras planilhas …
  • Criando mais formulários de solicitação de projeto …
  • Escrevendo uma cópia em um documento do Word onde o histórico de revisões é impossível de acompanhar …

Et cetera …

A boa notícia é que esta é uma excelente oportunidade para escrever os movimentos críticos das suas equipas.

Isso é muito mais fácil do que você imagina.

Para corrigir cada um dos problemas acima, faça um script dos comportamentos como este:

Se é sobre o projeto, vai no projeto.

Cada item com rótulo colorido no calendário é um projeto que contém TODAS as comunicações, os conteúdos, os prazos e os detalhes do projeto.

Assim, um script simples para as pessoas seguirem torna super fácil mudar seu comportamento.

✔ Se é sobre o projeto, vai no projeto.
✔ A decisão já foi tomada.
✔ Ninguém precisa pensar.
✔ Ninguém fica preso em paralisia de análise perguntando: "Para onde isso deveria ir?"
✔ A vida é mais fácil e a ansiedade é diminuída.

Juntar tudo para obter várias equipes para usar o CoSchedule

Agora que você tem novas alavancas para atrair várias equipes para usar o CoSchedule, é hora de colocá-las para funcionar.

Mas não seria legal ter um atalho ?!

Sim … Então, aqui vai você …

Descubra o melhores estratégias usado por equipes em todo o mundo para adotar sua nova plataforma de gerenciamento de marketing.

Você está convidado para uma demonstração de marketing personalizada do CoSchedule.

São 30 minutos ou menos onde a agenda é toda sobre você e descobrir quais problemas o CoSchedule pode ajudá-lo a corrigir.

Você pode ter um sistema de controle de missão totalmente novo para obter visibilidade total do seu marketing.

Será a sua versão da verdade que o ajudará a planejar, executar e promover todos os seus projetos, incluindo campanhas, social, email, eventos e outros.

Escolha um horário para sua ligação agora (e há 99% de chance de conversar com alguém hoje)!

Agende uma demonstração agora

O post A melhor maneira de obter várias equipes para usar CoSchedule apareceu em primeiro lugar no Blog CoSchedule.




Posts interessantes:

1º Aniversário e Impacto da Troca SSL – Estudo de Caso do Blog Parte 10

Como escolher produtos de Clickbank: guia básico para iniciantes

Quer participar de uma escola de comércio? Você deve se inscrever para a bolsa de estudos de Mike Rowe

Desafio De 30 Dias #3: Beber Mais Água

Como fazer um excelente plano de negócios

Estudos duplos – um pequeno relatório de experiência

Como lidar com as despesas em sua casa sem problemas?

Diretrizes de postagem de convidados por Google: STOP Procurando por backlinks

Dieta Frugan de 4 semanas: O Bom, o Mau e o Feio


Learn about CoSchedule

O guia Know It All para psicologia das cores em marketing + o melhor gráfico hexadecimal



No marketing de conteúdo, a cor é uma sugestão emocional.

Em um oceano de marketing de conteúdo, a cor pode ajudar você a se destacar.

É o que faz com que seu público veja o que você quer que ele veja, sinta o que você quer que ele sinta e faça o que você quer que ele faça. Quais matizes que você escolher também podem afetar a usabilidade e se o conteúdo é legível ou não. É isso que faz compreensão da psicologia das cores tão importante para o sucesso do seu conteúdo.

No entanto, a má escolha das cores também pode alterar negativamente o impacto da sua mensagem. Entenda errado, e seu ótimo conteúdo e sua incrível frase de chamariz serão facilmente ignorados. Até a NASA está preocupada com cor; o suficiente para que eles forneçam recursos on-line gratuitos para ajudar os não-designers a escolher os tons certos.

Depois de ler este post, você entenderá a teoria básica das cores e a psicologia. Além disso, incluímos uma cartela de cores hexadecimal gratuita para facilitar a escolha das cores certas com qualquer ferramenta de design.

Pronto para se tornar um especialista? Vamos pular!

Índice:

  • Noções básicas de teoria das cores
  • Cores primárias
  • Cores secundárias
  • Cores terciárias
  • Cor pura
  • Matizes
  • Tons
  • Tons
  • A roda de cor completa
  • Usando o contraste
  • Escolhendo Combinações de Cores
  • Usando cores complementares
  • Endereçando a cegueira a cores
  • Usando cores complementares
  • Usando cores analgésicas
  • Usando cores monocromáticas
  • Usando cores triângulo, retângulo e quadrado
  • Psicologia das Cores no Marketing
  • Vermelho
  • laranja
  • Amarelo
  • Verde
  • Azul
  • Roxa
  • Rosa
  • Castanho
  • Ouro
  • Preto
  • Branco
  • Cores brilhantes
  • Cores Culturais
  • Associações de palavras com cores
  • Preferências por Gênero
  • Humor e Emoções
  • Reconhecimento de marca
  • Testando

[Tweet “The Know It All Guide To #ColorPsychology In Marketing + The Best Hex Chart”]

[Cookie “Get Your Free Color Psychology Marketing Bundle! || http://coschedule.com/blog/wp-content/uploads/Blog-Ashton-ColorPsychology-mockup.jpg || Download Now || http://content.coschedule.com/content-marketing/ashton/Color-Psychology-Bundle.zip”]

Vamos começar com o básico da teoria das cores

Compreender como a cor funciona não é apenas para artistas mergulhando suas mãos em tinta e pigmentos durante todo o dia. Qualquer pessoa em marketing de conteúdo precisa entender os fundamentos da teoria das cores porque não importa o que você está usando em seu conteúdo.

De volta ao topo

Cor primária

Cores primárias são as três cores que fazem todas as outras cores. Eles são vermelho, azule amarelo. Essas três cores podem ser usadas para criar o próximo nível de cores, chamado de cores secundárias.

As cores primárias são as três cores que precisamos para criar todas as outras cores.

Exceções, é claro, são abundantes quando se trata de falar sobre cores primárias. Se você está falando de teoria das cores em relação à luz, suas cores primárias seriam ciano, magenta e amarelo. Não nos esqueçamos de CMYK para impressão e RGB para telas ou monitores. E, ao misturar tinta, importa o pigmento específico que você está usando para obter aquele vermelho, a fim de criar a nova cor apropriada. Mas vamos manter isso simples e ficar com vermelho, azule amarelo.
De volta ao topo

Cor secundária

Cores secundárias são roxa, verdee laranja. Eles são criados usando as cores primárias. Se você olhar na roda de cores, encontrará as cores secundárias entre duas cores primárias.

Guia de cores:

  • vermelho + azul = roxo
  • azul + amarelo = verde
  • vermelho + amarelo = laranja

As cores secundárias são roxo, verde e laranja.

De volta ao topo

Cor Terciária

Cores terciárias levam cores secundárias um passo adiante. Eles são as cores de "dois nomes", como vermelho-púrpura, Laranja vermelha, amarelo verdeetc.

Eles são criados adicionando mais de uma cor primária do que a outra, criando não uma cor secundária verdadeira. Ele acaba sendo mais próximo da cor primária.

As cores terciárias estão levando as cores secundárias um passo adiante.

De volta ao topo

Cor pura

Primário, secundárioe cores terciáriassem adição de branco, preto ou terceira cor, são cores puras (ou saturadas). São cores intensas, brilhantes, alegres e imaculadas.

Estas são as cores dos brinquedos infantis, decoração de dia e roupas de verão.

O que são cores puras?

De volta ao topo

Matizes

Quando o branco é adicionado a uma cor pura, você obtém uma tonalidade. Algumas pessoas se referem a elas como cores pastel. Eles são mais claros e pálidos do que uma cor pura e não tão intensa.

Os matizes variam de um pouco mais brancos a quase brancos.

O que são matizes?

De volta ao topo

Tons

Quando o preto é adicionado a uma cor pura, você cria uma sombra. Estes escurecem e entorpecem o brilho de cores puras e variam de um pouco mais escuros a quase pretos.

Quais são as sombras?

De volta ao topo

Tons

Quando cinza (preto + branco) é adicionado a uma cor pura, você cria um tom. Você costuma ouvir as pessoas dizendo que uma cor precisa ser "atenuada", o que significa que ela é muito intensa e eles querem diminuir o nível de intensidade.

Adicionando preto e branco em quantidades diferentes a uma cor subjuga a intensidade rapidamente.

O que são tons?

De volta ao topo

A roda de cores concluída

Ufa! Então, nós temos isso: uma roda de cores completa com primário, secundárioe cores terciárias, além de sua matizes, tonse tons. Você pode ver como tudo se encaixa na roda de cores abaixo.

A roda de cores concluída

Cores frias estão todos no lado esquerdo da roda, nos azuis e verdes. o cores quentes estão todos no lado direito da roda, nos amarelos e vermelhos.

Agora que você entende a teoria das cores e a roda de cores, pode começar a usar a cor propositalmente em seu marketing de conteúdo.

De volta ao topo

Usando o contraste corretamente com a cor

Quando se trata de técnicas de cores, o uso de contraste é particularmente importante, e é provavelmente o que o levará a bater de frente com o designer.

O contraste é como uma cor se distingue da outra. É o que torna o texto ou os objetos distinguíveis do fundo. Alto contraste é quando as cores se distinguem facilmente umas das outras. Baixo contraste é quando eles não.

Lembre-se, Contrast Matters

Muitas vezes, as pessoas assumem que a diferença de cor é o que cria contraste, mas isso não é verdade. Você pode ter duas cores que são completamente diferentes, mas não têm contraste algum, porque o tom é o mesmo. Para testar o contraste de cores, transforme-as em escala de cinza e revise o contraste.

Exemplos de alto e baixo contraste

As cores, em sua forma pura, possuem diferenças inerentes em quão claras e escuras elas são.

O amarelo é brilhante, por exemplo, enquanto o azul é mais escuro. Amarelo e laranja têm pouco contraste entre si, apesar de serem de cores diferentes. Quando cores diferentes têm o mesmo tom (nível de cinza que você acabou de aprender), elas também não terão muito contraste. Não basta escolher duas cores diferentes ao tomar decisões sobre o contraste.

Usando alto e baixo contraste

Geralmente, o alto contraste é a melhor escolha para conteúdo importante, porque é mais facilmente visto. Escuro na luz ou luz no escuro – é o mais fácil de ler. Pode não ser emocionante, mas é legível.

Uma palavra de cautela, no entanto: Se tudo é alto contraste, nada se destaca e é cansativo nos olhos depois de um tempo. (por exemplo, pense em telas de computador pretas com texto em verde claro).

Designers geralmente preferem técnicas de baixo contraste. Eles gostam de fazer as coisas parecerem bonitas, mas belas nem sempre são as melhores para facilitar a leitura. As combinações de cores similares tom sobre tom são muito populares e, embora sua sutileza seja bastante atraente, elas também são difíceis de ler.

Dica Pro: Tente encontrar o equilíbrio entre os belos esquemas de cores e a legibilidade para uma clareza ideal em seus recursos visuais.

Para usar cores semelhantes, enquanto obtém o contraste desejado, crie um esquema de cores com cores complementares e análogas. O que é isso? Vamos continuar lendo!

[Tweet “Choose #colors and contrast that is readable. Beautiful content that can’t be read is a fail. #writing #color”]

De volta ao topo

Escolhendo combinações de cores

A roda de cores pode ajudá-lo a escolher ótimas combinações de cores para o seu botão de call to action, seus infográficos e seu pop-up de coleta de leads.

Manter suas combinações de cores simples irá ajudá-lo a longo prazo.

Um estudo da Universidade de Toronto mostrou como as pessoas que usam o Adobe Kuler revelaram a maioria das pessoas preferido combinações de cores simples que dependiam apenas 2 a 3 cores favoritas.

Pessoas gostam de simplicidade; Isso torna o seu conteúdo mais fácil de entender, se eles não tiverem que interpretá-lo através de muitas cores. E lembre-se, cor tem significado para cada cor adiciona ou tira sua mensagem.

Muitas cores criam uma mensagem confusa. Então, como você escolhe essas 2 ou 3 cores? A roda de cores pode ajudar.
Voltar ao topo

Usando cores complementares (opostas)

Combinações de cores complementares fazem as coisas se destacarem.

Cores complementares são cores "opostas". Eles são opostos um do outro na roda de cores, o que significa que a única cor que falta é aquela oposta a eles.

Eles são geograficamente e cor-sábio o oposto, e fornecem um tipo de tensão visual porque eles são tão opostos um ao outro.

Você pode até perceber que algumas das suas equipes de esporte favoritas usam cores complementares. Do futebol ao hóquei, as cores opostas são usadas para ótimas combinações de cores.

Azul é o oposto de laranja.

Azul é o oposto de laranja

Vermelho é o oposto do verde.

Vermelho é o oposto do verde

Amarelo é o oposto de roxo.

Amarelo é o oposto de roxo

Os opostos se atraem!

Quando o olho humano vê uma pintura cheia de diferentes tipos de verdes, qualquer pedaço de vermelho vai se destacar surpreendentemente bem. Por quê?

Porque vermelho é a cor oposta do verde. Quando o olho está olhando para a mesma cor, ele quer ver o oposto para uma quebra visual. Usar cores complementares é a maneira mais fácil de fazer com que algo se destaque. Use-os com cuidado para evitar que seu conteúdo seja visualmente chocante.

Você não quer 50% de laranja e 50% de azul porque nenhuma das cores ganha e causa angústia aos olhos.

Dica Pro: escolha uma cor primária como sua cor principal e, em seguida, acentue-a com a cor do complemento para obter uma proporção maior de 7: 3. Isso proporciona um belo par de cores, mas também permite que seus olhos quebrem na cor oposta.

Vamos ver a homepage do CoSchedule como um exemplo. quais cores você vê?

Quantas cores você vê?

Principalmente azul, mas o nosso botão mais importante, o botão "Comece agora grátis", é laranja. Laranja é a cor oposta do azul. Em um mar de azul escuro, seu olho vai naturalmente perceber laranja mais rápido do que qualquer outra cor. Também garantimos que o botão laranja contrastava com o azul escuro para torná-lo ainda mais visualmente presente.

De volta ao topo

Cuidado: Endereçando a cegueira de cor

Uma palavra rápida de cautela: Vermelho e verde, duas cores complementares, apresentam um problema persistente. Algumas pessoas têm daltonismo e não conseguem distinguir entre certas cores, e vermelho e verde são uma combinação comum problemática. Cores com quantidades pesadas de vermelho e verde nelas também se estragam. Você sabia que o Facebook é azul porque Mark Zuckerberg é daltônico vermelho-verde? Ele vê o blues melhor.

Gráfico de daltonismo

O exemplo acima mostra os três tipos de daltonismo: Deuteranope, protanope e tritanope. Semelhante a Mark, que vê melhor azul, não é de admirar por que o azul é uma das cores mais populares, uma vez que se estende até além do daltonismo.

Para ajudar com o daltonismo ao usar cores complementares, lembre-se que deve haver alto contraste. Tente nunca usar uma cor apenas como fonte de informação. Incluir texto em gráficos e infográficos sempre que possível também.

Alto contraste e texto adicional garantem que, mesmo quando o daltonismo estiver presente, seus recursos visuais serão legíveis e agradáveis ​​de se ver.

De volta ao topo

Usando cores complementares divididas

Se você quiser usar três cores em vez de apenas duas, use cor complementar dividida esquemas é uma maneira de aproveitar o poder das cores complementares, mas adiciona uma terceira cor à sua paleta. Para usá-lo, você escolhe uma cor como sua cor base e, em seguida, as duas cores adjacentes ao seu oposto.

Por exemplo, se decidíssemos escolher verde como nossa cor principal, veríamos a roda de cores por sua cor complementar, vermelha. Então, olhe para as duas cores diretamente ao lado dela. Agora, temos verde, vermelho-laranja e vermelho-roxo para um esquema perfeito de cores complementares.

Carta de cores complementar dividida

Um esquema de cores complementares divididas não tem exatamente o mesmo nível de tensão que um esquema de cores complementar, mas ainda é visualmente excitante para o seu olho. Também adiciona um nível de variedade ao seu esquema de cores que pode ser usado de uma forma muito dinâmica e significativa.

De volta ao topo

Usando cores analógicas

Cores análogas sentar ao lado do outro na roda de cores. Eles são "relacionados", um tipo de família de cores que cria visuais agradáveis ​​e relaxados. Eles não são chocantes, opostos ou conflitantes. Eles também não se destacam um do outro. Cores análogas podem criar um conteúdo sutil e bonito, mas você pode precisar adicionar uma cor complementar para destacar qualquer item em particular.

Cores análogas

De volta ao topo

Usando cores monocromáticas

Cores monocromáticas são uma única cor, com suas tonalidades, tons e tons. Eles são ainda mais suaves e sutis do que cores análogas, uma vez que é uma paleta de cores baseada em uma única cor. As cores monocromáticas funcionam muito bem quando combinadas com uma única cor complementar. No site CoSchedule, usamos cores monocromáticas azuis com laranja para o conteúdo que queremos que seja notado.

A maioria dos designers – ao usar cores complementares – combina uma rica coleção de cores monocromáticas com uma única cor complementar.

[Tweet “Pair a rich collection of monochromatic colors with a single complementary #color #design”]

Cores Monocromáticas

De volta ao topo

Usando o triângulo, retângulo e cores quadradas

Não é difícil criar combinações de cores que estiquem os limites do poder fácil dos opostos complementares e das paletas análogas e monocromáticas relacionadas. Tudo o que você precisa é de um triângulo, retângulo e um quadrado.

Exemplos de cores triangulares, retangulares e quadradas

Um triângulo (tríade) é uma combinação de cores feita de três cores que são espaçadas uniformemente ao redor da roda de cores.
Um retângulo (tetradic) é uma combinação de cores composta por quatro cores compostas por dois pares complementares.
Um quadrado é semelhante a uma paleta de retângulo, mas os dois conjuntos de pares complementares são cores uniformemente espaçadas ao redor do círculo.

Essas três combinações podem ser visualmente barulhentas se você não for cuidadoso. A melhor aplicação é usar uma cor como cor dominante e as outras para destacar o conteúdo. A combinação do triângulo é particularmente vibrante; três é um número "estável" e o uso de três cores estabiliza visualmente.

De volta ao topo

A psicologia das cores no marketing

A cor é uma ferramenta essencial porque tem um impacto sobre a forma como pensamos e nos comportamos. A cor direciona nossos olhos para onde olhar, o que fazer e como interpretar algo. Ele coloca o conteúdo no contexto. Isso nos ajuda a decidir o que é importante e o que não é. É exatamente por isso que, como profissional de marketing de conteúdo, você precisa entender o que as cores significam para as pessoas.

Embora a psicologia das cores tenha sido estudada e analisada ao longo do tempo, o impacto psicológico da cor ainda é moderadamente subjetivo.

Nem todos reagimos da mesma maneira às cores, pois todos temos experiências anteriores com cores de eventos, culturas, pessoas e memórias significativos. No entanto, existem algumas generalidades sobre como as pessoas respondem às cores e é isso que vamos analisar.

De volta ao topo

A psicologia da cor do vermelho

A cor vermelha

O vermelho é uma cor dinâmica e muito poderosa que reflete nossas necessidades físicas, seja para demonstrar afeição e amor, seja para retratar o terror, o medo e a sobrevivência. O vermelho também é uma cor muito energizante que pode retratar a amizade e a força, mas também pode ser exigente e mostrar agressividade dependendo de seu contexto.

No geral, se você quer ter uma presença realmente poderosa ou chamar a atenção de alguém rapidamente, o vermelho é a sua cor desejada. Apenas lembre-se de usá-lo com moderação para evitar as reações negativas extremas que ele pode facilmente despertar.

Vermelho é comumente visto: Pare de luzes, Dia dos Namorados e filmes de terror.
De volta ao topo

A psicologia da cor de laranja

A cor laranja

A laranja tem um significado psicológico muito interessante, pois combina o poder e a energia do vermelho com a simpatia e diversão do amarelo. A mistura faz da laranja uma boa representação do conforto físico em nosso calor, alimento e abrigo. (Isso até estimula nosso apetite, então cuidado se você estiver com fome!)

A laranja também é conhecida por ser uma cor de motivação, empresta uma atitude positiva e entusiasmo geral pela vida. No geral, o laranja é ótimo para trazer conforto em tempos difíceis e criar uma sensação de diversão ou liberdade em seus recursos visuais.

Laranja é comumente visto: Frutas, eventos esportivos e jogos de tabuleiro.
De volta ao topo

A psicologia da cor do amarelo

A cor amarela

Amarelo é o epítome da alegria, felicidade, alegria, otimismo – você escolhe. Qualquer coisa feliz é quase sempre amarela. O comprimento de onda do amarelo é particularmente longo, tornando-se um dos significados psicológicos mais poderosos, além de ser a cor mais fácil de se ver visivelmente. (Você sabia que amarelo é a primeira cor que as crianças respondem?)

Sempre que precisar levantar o ânimo de alguém, aumentar sua confiança ou inspirar, use amarelo. No entanto, evite usar muito amarelo, porque também é conhecido por nos tornar mais críticos, causando problemas de auto-estima, medo ou ansiedade. Encontre o equilíbrio certo de amarelo para motivar ao invés de derrubar os outros.

Amarelo é comumente visto: Travessias de tráfego e sinais, rostos sorridentes e monitores em frente à janela.
De volta ao topo

A psicologia da cor do verde

A cor verde

O verde é uma cor de equilíbrio e harmonia. Isso nos dá uma noção mais clara do certo do errado, já que o verde incorpora um equilíbrio tanto do lógico quanto do emocional. O verde é uma das cores mais vistas na natureza, refletindo a vida, o descanso e a paz. É também um sinal de crescimento, seja em um objeto físico como plantas ou em nossa renda e riqueza.

No geral, se você está procurando retratar a saúde, descansar e aliviar o estresse, o verde é a sua cor. Embora o verde tenha aspectos negativos menores, como excesso de posse e materialismo, ele tem um efeito mais positivo do que a maioria das outras cores.

Verde é comumente visto: Natureza, troca econômica, lojas de saúde e restaurantes.
De volta ao topo

A psicologia da cor do azul

A cor azul

O azul é conhecido por sua confiança e confiabilidade. É confiável, responsável e mentalmente reconfortante. Só por esse motivo, é uma das cores mais apreciadas em todo o mundo.

Ao contrário do vermelho, o azul dá uma reação mais mental do que física, o que nos permite desestressar, acalmar e pensar na situação ideal. Infelizmente, também é uma das últimas cores a ser vista, e pode ser percebida como distante, fria ou hostil se usada em grandes quantidades.

Em geral, o azul é uma cor bem quisto que pode trazer uma sensação de calma e confiança ao construir relacionamentos, especialmente em marketing.

Azul é comumente visto: Instalações de treino, hospitais e spas.
De volta ao topo

A psicologia da cor do roxo

A cor roxa

O roxo é mais conhecido por sua imaginação e espiritualidade. Possui a energia e o poder do vermelho, com a estabilidade e confiabilidade do azul, tornando-o um equilíbrio perfeito entre o físico e o espiritual. O roxo é frequentemente usado para mostrar luxo, lealdade, coragem, mistério e magia.

É uma cor muito intrigante, pois acalma, mas também apresenta espaço para o mistério e novas idéias. É por isso que a criatividade é mais frequentemente associada à cor roxa. Ao usar roxo, evite usá-lo com muita frequência, pois ele também pode causar muita introspecção ou distração, à medida que os pensamentos começam a se perguntar.

Roxo é comumente visto: Shows de mágica, contos de fadas e produtos de luxo.
De volta ao topo

A Psicologia das Cores do Rosa

A cor rosa

Rosa é uma versão mais suave e menos intensa do vermelho que cria um sentimento de compaixão e amor incondicional. Embora seja uma cor muito física, acalma em vez de estimular, tornando-a uma cor perfeita para cuidar, entender e nutrir os necessitados.

Rosa é um sinal de esperança. Também é conhecido por ser muito romântico, pois mostra empatia e sensibilidade. Se muito rosa é usado, pode ser muito desgastante, mostrar falta de energia e até mesmo imaturo. No geral, o rosa pode ser uma ótima opção contra a cor vermelha quando usado adequadamente.

Rosa é comumente visto: Pacientes com câncer, pequenos objetos infantis e produtos de banheiro.
De volta ao topo

A psicologia da cor de Brown

A cor marrom

Brown, embora talvez não seja a cor mais estimulante visual, é um grande sinal de estrutura, segurança e proteção. Quer se trate de família, amigos e bens materiais, marrom oferece apoio constante.

É também uma cor muito séria e realista que você pode usar onde o preto pode ser muito intenso. A queda para marrom é que é a cor mais segura e pode parecer reservada, programada e chata. No geral, use-o quando necessário, mas não dependa demais dele.

Brown é comumente visto: Acampamentos, mobiliário doméstico e cafeterias.
De volta ao topo

A psicologia das cores do ouro

A cor ouro

O ouro tem vários significados diferentes dependendo da sua cultura. Em todo o mundo, porém, o ouro representa consistentemente alguma variação de charme, confiança, luxo e tesouro. Também pode ter um elemento de amizade, abundância e prosperidade naturalmente atraente. Demasiado ouro, no entanto, pode parecer egoísta, orgulhoso e hipócrita. Semelhante a cores como marrom e preto, tente usar o ouro com mais moderação para destacar, em vez de ser a atração principal.

O ouro é comumente visto: Produtos de luxo, anéis e troféus.
De volta ao topo

A psicologia da cor do preto

A cor preta

O preto é uma cor de sofisticação, seriedade, controle e independência. Embora, também possa ser usado para mostrar o mal, o mistério, a depressão e até a morte. O preto é uma cor muito reservada que carece de luz, já que é uma ausência de todas as cores. Gosta de ficar escondido, no controle e separado dos outros. Por esse motivo, o preto é uma ótima cor para alto contraste e fácil legibilidade. Infelizmente, uma vez que é uma cor muito poderosa, muito preto pode causar tristeza e negatividade geral, então use-o com moderação e em seu texto mais do que o próprio visual.

O preto é comumente visto: Vestuário profissional, produtos de luxo e limusines.
De volta ao topo

A psicologia da cor branca

A cor branca

Branco é a cor que é completa e pura, tornando-se um exemplo perfeito de pureza, inocência, limpeza e paz. O branco também pode representar novos começos, proporcionando uma lousa em branco, e dá refrigério a novas idéias. Desde branco tem um equilíbrio igual de todas as cores, pode exemplificar vários significados, com igualdade superando todos eles. O branco é uma ótima cor para simplicidade, limpeza e criação de ideias; no entanto, evite usar muito branco, pois isso pode causar isolamento, solidão e vazio.

Branco é comumente visto: Casamentos, planos de fundo de sites e salas de espera de médicos.

Descobertas mais científicas da cor

De volta ao topo

Cores brilhantes

Faber Birren, pesquisador de cores do século XX e autor de Psicologia da Cor e Terapia da CorDescobri algo interessante sobre grupos gerais de cores.

Ele descobriu que luz brilhante e cores brilhantes promoveu atividade "grande músculo", enquanto cores mais suaves e profundas promoviam melhor as tarefas mentais e visuais. Ele também descobriu que o vermelho estimula o nosso sistema nervoso enquanto o azul o relaxa. Cores vermelhas e relacionadas também levaram as pessoas a superestimar a passagem do tempo, enquanto as cores mais frias, como verde e azul, eram o contrário.

Isso significa que:

  • As cores brilhantes promovem a atividade física, mas fazem a passagem do tempo parecer mais lenta.
  • As cores mais frias e suaves são melhores para a atividade mental e fazem o tempo parecer voar.

[Tweet “Cooler and softer #colors are better for mental activity and make the time seem to fly by!”]

De volta ao topo

Cor Cultural

Cor também significa coisas diferentes em diferentes culturas. De acordo com o pesquisador Joe Hallock, "os esquimós usam 17 palavras para o branco quando aplicado a diferentes condições de neve, onde no noroeste dos Estados Unidos há apenas 4 ou 5".

Toda cultura entende uma cor diferente. Tem um papel a desempenhar na religião, política, cerimónia e arte. A cultura em que o seu público se encontra afeta o modo como eles entendem os significados mais profundos da cor. Até o contexto em que você usa a cor afeta o significado da cor. Por exemplo, na Índia, vermelho significa pureza, enquanto nos EUA denota paixão e feriados específicos.

De volta ao topo

Conexões de palavras para cores

Em uma pesquisa, as pessoas foram solicitadas a escolher a cor que associavam a palavras específicas.

  • Confiar em: A maioria escolheu a cor azul (34%), seguida de branco (21%) e verde (11%)
  • Segurança: Azul saiu por cima (28%), seguido por preto (16%) e verde (12%)
  • Rapidez: Vermelho foi esmagadoramente o favorito (76%)
  • Cheapness: A laranja veio primeiro (26%), seguida de amarelo (22%) e marrom (13%)
  • Alta qualidade: Preto foi o vencedor claro (43%), depois azul (20%)
  • Alta tecnologia: Este foi quase uniformemente dividido, com preto a escolha de topo (26%) e azul e cinza segundo (ambos os 23%)
  • Confiabilidade: Azul foi a primeira escolha (43%), seguida de preto (24%)
  • Coragem: A maioria escolheu roxo (29%), depois vermelho (28%) e, finalmente, azul (22%)
  • Medo / Terror: Vermelho veio em primeiro (41%) seguido de preto (38%)
  • Diversão: Laranja foi a primeira escolha (28%), seguida de perto por amarelo (26%) e depois roxo (17%)

Cor + Word Associations para ajudar você a transmitir uma mensagem poderosa

O azul é claramente uma cor para a qual as pessoas são atraídas positivamente, mas além disso, pouco mais pode ser dito.

Dependendo do contexto do resto do seu conteúdo, preto pode significar alta qualidade e confiança, ou pode significar medo e terror. Ele não pode fazer isso sozinho, mas cercado pelo seu conteúdo, uma escolha de cor pode aumentar o significado pretendido.

[Tweet “Blue is one of the most preferred colors, with the most positive connotations. #color #creativity”]

De volta ao topo

Cores preferidas por sexo

Compilando os resultados de muitos estudos, o blog da Kissmetrics apresentou um excelente infográfico sobre como homens e mulheres experimentam e reagem à cor de forma diferente. Homens e mulheres têm preferências de cores diferentes.

Ilustrações de preferências de cores por gênero

De acordo com o blog de Kissmetrics e Hallock:

  • O azul é a cor preferida pelos homens (57%) e pelas mulheres (35%), embora seja mais favorecida pelos homens.
  • Os homens não gostam mais de marrom, enquanto as mulheres não gostam mais de laranja.
  • As cores que não gostavam eram também vistas como "baratas".
  • Os homens toleram cores acromáticas (ou seja, tons de cinza) melhor.
  • As mulheres preferiam tons, enquanto os homens preferiam cores puras ou sombreadas.
  • A maioria dos homens (56%) e das mulheres (76%) preferia cores frias em geral.
  • Laranja e amarelo crescem cada vez mais antipatizados à medida que ambos os sexos envelhecem.

As mulheres vêem mais cores que os homens, geralmente. Eles estão mais conscientes das pequenas diferenças de cor dentro de um intervalo de cores.

Isso pode explicar porque os homens simplesmente chamam a cor azul … azul. As mulheres, por outro lado, vêem cerúleo, céu, cerceta, turquesa e todos os tipos de variedades de azul. Talvez seja uma combinação de ser capaz de ver visualmente mais diferenciação e considerar merecedor de um nome mais específico. Talvez os homens sejam mais capazes de tolerar paletas de cores brilhantes e incolores, porque não são tão sensíveis à natureza e às nuances da cor quanto as mulheres parecem ser.

[Tweet “Did you know that women see more colors than men? #color #contentmarketing”]

O que isso significa para você?

Bem, o seu público é principalmente homens ou mulheres? Que idade são eles? As cores que você está usando no seu marketing de conteúdo atraem ou repelem esse público? Se o seu público é mulheres, em particular, você deve escolher cuidadosamente cores que não sejam muito barulhentas. Se você está vendendo um produto de luxo, você quer evitar cores que são vistas como baratas.

De volta ao topo

Cores de Humor e Emoções (Infográfico)

Há alguns entendimentos generalizados sobre o que cores específicas geralmente significam para uma grande seção transversal de pessoas, com cada cor tendo emoções negativas e positivas associadas a ela.

Cores transmitem emoções

De volta ao topo

Reconhecimento de cor e marca

A maneira como as pessoas se comportam quando vêem cores tem um efeito direto nas suas conversões. Eles clicarão no botão do seu CTA? Eles vão ler o seu gráfico pop-up? Eles notarão sua caixa de assinatura de e-mail?

De acordo com o Institute for Color Research, as pessoas fazem um julgamento sobre o seu conteúdo em 90 segundos ou menos. E até 90% desse julgamento nessa quantidade de tempo é influenciado pelas cores que eles vêem. O blogueiro Neil Patel fornece mais uma prova de como as cores afetam sua taxa de conversão, revelando que 85% dos consumidores baseiam as decisões de compra em cores e que os anúncios em cores nas revistas são reconhecidos com 26% mais frequência do que em preto e branco.

De fato, a cor ajuda as pessoas a reconhecer sua marca em até 80%. É importante escolher sua cor com cuidado e ficar com ela.

Guia de Emoção de Cor

Quando se trata de fazer com que as pessoas cliquem em um botão ou se inscrevam, não é uma questão de qual cor é mágica e faz com que isso aconteça o tempo todo. É uma questão de cores passivas e ativas, de altos e baixos contrastes, e de opostos, como o nosso exemplo CoSchedule, onde o botão laranja se destacava do azul.

E é uma questão de qual cor testou melhor para você.

[Tweet “The best #color for conversions in your content is the one you’ve tested yourself. #creativity”]

De volta ao topo

Teste suas melhores cores: um estudo de caso CoSchedule

A combinação de cores laranja e azul é poderosa. É bastante seguro em relação ao daltonismo, e recebe repetidamente marcas favoráveis ​​por pessoas como uma combinação.

Mas é suficiente apenas escolher uma ótima combinação?

De modo nenhum; Você precisa saber como usar essas cores individualmente. Vamos ver o CoSchedule e nossas promoções no Facebook como um exemplo. Criamos vários designs no último ano, alguns com planos de fundo azuis e outros com planos de fundo laranja.

As promoções com os fundos laranja consistentemente fizeram as pessoas mais propensos a clicar do que aqueles com os fundos azuis! Isso fazia sentido, no entanto. Pense no Facebook. É uma rede predominantemente azul e, portanto, nossa imagem laranja se destacou mais do que nossa imagem azul.

Isso não significa que laranja é a cor que você deve usar. Isso significa que testamos nossas duas cores e descobrimos que a laranja funcionava melhor

[Tweet “Test your colors to find out which colors will make people click into your content more often.”]

Isso significa que testamos nossas duas cores e descobrimos que a laranja funcionava melhor para nós no Facebook. Pode até variar de rede social para rede social, portanto, certifique-se de fazer seus próprios testes.

O que funcionou no Facebook pode parecer diferente do Twitter. Você precisa descobrir se o botão vermelho bate no botão verde (como o Hubspot descobriu) sozinho. A cor do restante da página, seu conteúdo e os objetos de veiculação tornarão seus resultados diferentes do que outra pessoa descobriu.

De volta ao topo

Agora você é um especialista em psicologia de cores!

A cor em geral é fascinante para estudar, tanto do ponto de vista teórico quanto psicológico.

De Newton, Goethe, Itten, Hering, Young-Helmholtz, Birren ou Müller (sim, tem havido muitas teorias sobre cor ao longo da história), a roda de cores humilde tem sido considerada e reconsiderada de novo e de novo. O efeito da cor tem sobre nós e nosso comportamento foi estudado repetidamente.

Quando se trata de escolher cores, você deve testar. Você não pode saber como seu público vai responder a seu cores em seu conteúdo e layout sem criar testes A / B para determinar quais combinações de cores e canais geram mais leads e tráfego em seu conteúdo.

[Tweet “What have you learned about #color in your own #contentmarketing?”]

Um rascunho anterior deste post foi escrito e criado por Julie Neidlinger. Foi atualizado mais recentemente em 29 de agosto de 2018 por Ashton Hauff.

O post The Know It All Guide para Color Psychology In Marketing + O Melhor Gráfico Hex apareceu em primeiro lugar no CoSchedule Blog.




Posts Relacionados:

O grande dia chegou: o lançamento on-line do congresso on-line 2017 Infoproducts começa hoje

Como saber se uma página online é segura para comprar?

Esta empresa ajuda uma mãe solteira a economizar cerca de US $ 1.000 / ano no seguro automóvel

5 Maneiras Fáceis de Encontrar Lucrativo comércio eletrônico de Produtos para Vender

Qual a Fórmula de Negócio Online

Declaratória – padrão de código-bude.net

Como lidar com uma terapia psicológica bem sucedida

A Lua de Mel

https://holidayservice-tn.com/trabalhar-com-marketing-na-fotografia/


Sua Equipe Incrível Está Usando o CoSchedule! O que agora?

Sua Equipe Incrível Está Usando o CoSchedule! O que agora?


Parabéns pela sua decisão fenomenal de usar o CoSchedule!

Agora é hora de agitar essa incrível plataforma como uma equipe e obter os melhores resultados de sua carreira.

Para fazer isso, você precisará fazer algumas coisas importantes.

Neste post, vou orientá-lo exatamente o que fazer. Você vai aprender:

  • Como levar sua equipe a usar consistentemente a ferramenta 😀
  • Como desenvolver um mecanismo embutido para resultados sustentados.
  • Exatamente por que (e como) mantenha sua equipe com fome ganhar.

Agora, vamos configurar seu time para ganhar.

Ajudar sua equipe de marketing a conquistar é incrível.

Metas esmagadoras são gratificantes.

O CoSchedule capacita ambos.

Mas sustentando vitórias e novos hábitos em qualquer time …

… essa é a parte difícil.

Especialmente porque o marketing é realmente difícil. Nosso trabalho é fazer com que o hiper crescimento aconteça todos os dias.

Então, para obter uma vitória rápida (e melhorar sua concorrência), aproveite isso …

[Tweet “Your Awesome Team Is Using CoSchedule! Now What? by @jordan_loftis via @CoSchedule”]

Aproveite o seu bônus extra-especial 🚀

Porque você é o melhor, eu tenho algo especial para você.

Se você quer aprender por que 8.000 equipes de marketing em todo o mundo escolhem o CoSchedule organizar e executar toda a sua estratégia de marketing em um só lugar …

Agende uma demonstração de marketing de 30 minutos do CoSchedule agora mesmo.

Você verá exatamente como equipes lendárias como Convince & Convert, Smart Passive Income e Campaign Monitor obtêm resultados surpreendentes com o CoSchedule.

(E cortes curtos em como sua equipe pode fazer o mesmo. Hoje!)

Agora, escolha um horário para sua demonstração de marketing 1 em 1 …

… e vamos para isso.

O valor do controle da missão

Você já ouviu falar do controle da missão para a NASA, certo?

Essa é a sala cheia de gênios que continuam lançando foguetes de bater em satélites em órbita (entre um milhão de outras coisas).

Imagine um programa espacial sem um controle de missão organizado! Quão impossível seria manter todas as partes móveis em coordenação sem uma única fonte de verdade?

Bem, é exatamente isso que o CoSchedule é para sua equipe:

O CoSchedule é o centro de controle da missão para todo o seu programa de marketing. Sua única fonte de verdade que mantém todas as partes móveis funcionando em perfeita sincronia. Tudo isso enquanto faz o caos de inevitáveis ​​exercícios de incêndio gerenciáveis.

Então, o primeiro passo é ajudar sua equipe a entender o que é o CoSchedule. é realmente. É mais do que um lugar para agendar mensagens de mídia social (embora seja incrível).

É uma plataforma para organizar, lançar e coordenar:

✅Campanhas de marketing
✅Fluxos de trabalho do projeto
✅Marketing de email
✅Social analytics
✅Agendamento de mídia social
✅Automação inteligente de mídia social

… tudo a partir de um calendário de marketing visual que lhe dá uma visão de tudo em um só lugar.

Ajude sua equipe a entender o poder (e a natureza) do CoSchedule. Então, é hora de torná-lo "pegajoso".

Como para o Facebook-ify CoSchedule para sua equipe

Para manter a sua equipe empenhada em usuários do CoSchedule, tire uma página do manual do Facebook.

O Facebook é uma das empresas de software de maior sucesso no planeta.

Claro, eles tiveram seus pontos difíceis ultimamente. Mas seu sucesso em uma métrica chave prevê um resultado favorável …

O que importa é o importantíssimo stat do software: Daily Active Users (DAU).

DAU mede a "rigidez" de um aplicativo. E se o Facebook fosse um doce, seria chiclete.

O Facebook possui 1,47 bilhão de DAU … Ou cerca de 74% de sua base global de usuários.

Fonte: Statista

A boa notícia para nós é que suas táticas de "aderência" não são um grande segredo …

… eles estão enraizados na psicologia que podemos usar também.

Desenvolva hábitos inteligentes de marketing como uma equipe

Há uma citação famosa creditada ao antigo filósofo Aristóteles:

"Nós somos o que repetidamente fazemos. A excelência, então, não é um ato, mas um hábito ”.

Essas palavras são super portáteis para qualquer um que se preocupa em sustentar mudanças nas organizações … Manter sua equipe envolvida com o CoSchedule não é uma exceção!

Lembre-se, o sucesso da sua equipe é o seu sucesso.

E é aí que entram os hábitos positivos baseados em equipe.

Como funcionam os hábitos (e por que isso é importante)

De acordo com um estudo no British Journal of General PracticeSaúde também aponta para isso.

Além disso, mesmo quando os pacientes iniciam com sucesso as mudanças recomendadas, os ganhos são frequentemente transitórios porque poucas das estratégias tradicionais de mudança de comportamento possuem mecanismos internos para manutenção.

A menos que mudanças positivas se tornem hábitos enraizados, atingir metas se tornará uma exceção, não uma regra. E isso não é bom 😢

O estudo define hábitos desta maneira:

Hábitos são "… ações que são acionadas automaticamente em resposta a sugestões contextuais associadas ao seu desempenho".

O que você pode fazer é ajudar a tornar o uso diário do CoSchedule um hábito, reforçando os ciclos de hábitos.

Para um comerciante que usa o CoSchedule, esse loop de hábitos pode se parecer com isso …

Hábitos repetem através de um ciclo de sugestão, ação e recompensa.

Primeiro passo: a sugestão contextual

Digamos que sua equipe esteja planejando uma nova campanha. E você precisa conseguir todos deste material organizado …

📝 breve criativo,
📄 página de destino,
✉ conteúdo de email,
✍ blogs,
🙋‍♀️ postagens de mídia social,
🎉 bom ole 'comunicado de imprensa,
🌁 recursos de design gráfico,
🎯 KPIs alvo,
📈 relatórios de análise,
😫 e mais…

Isso é um monte de coisas para qualquer um discutir. (E a lista provavelmente está perdendo muitas outras coisas que você também faz.)

Segundo Passo: A Ação Engrained

Agora, seja honesto sobre como sua equipe trabalha.

Qual é a ação de todos, dada a "sugestão contextual" de planejar e lançar uma nova campanha?

Para muitos profissionais de marketing, ainda está sendo ativada * outra * planilha!

Tudo ganha uma aba. Todo mundo tem acesso (na maior parte do tempo). E mais rápido do que você pensou ser possível, o caos reina.

^^^ Se essas imagens parecem familiares, significa que você está em boa companhia. São capturas de tela reais de como os clientes do CoSchedule costumavam gerenciar seu marketing!

Nós chamamos isso de mess marketing improvisado. Simplificando, o marketing improvisado acontece quando ferramentas e aplicativos desconectados são misturados em uma pilha de martelos que não funciona bem juntos.

Simplificando, o marketing improvisado acontece quando ferramentas e aplicativos desconectados são misturados em uma pilha de ferramentas.

Para muitos, esta é uma das séries mais difíceis de hábitos para reformar. Felizmente, há boas notícias …

O segundo passo é concluído quando sua nova ação automatizada, ou hábito, é executada.

Então, imediatamente, mais uma coisa mágica acontece.

Terceiro Passo: A Gloriosa Recompensa

No clássico moderno de Charles Duhigg, O poder do hábito, o autor esboça uma terceira peça para o enigma do hábito: a recompensa maravilhosa!

A recompensa é o que reforça o ciclo de hábitos. Com cada revolução, o hábito se torna mais poderoso. Mais automático. Mais enraizado.

Isso significa que requer menos esforço ao longo do tempo.

Em nosso exemplo, a planilha eletrônica, a planilha ou sistemas desconectados que uma vez deram uma sensação de controle, organização e tranquilidade, desaparecem.

E gerenciar tudo no CoSchedule como seu controle de missão se torna as etapas de A a Z.

Heads Up, Leaders … Seus hábitos se tornam os hábitos de sua equipe

O ponto essencial para manter sua equipe envolvida no CoSchedule é modelar os hábitos corretos …

… então você obtém resultados surpreendentes a cada vez.

Imagine o que significaria se sua equipe quebrasse metas de marketing com a mesma frequência que escovar os dentes?

Isso, classe, é hábito 101 🤓

Agora, vamos olhar exatamente como passar da bagunça do marketing para o domínio do marketing com o CoSchedule.

Pesquisa na UCL Epidemiologia e Saúde Pública descobriu que leva uma média de 21 – 66 dias para solidificar um hábito.

Para ajudar sua equipe, use essa abordagem simples.

  1. Comece com o objetivo de sua equipe e, em seguida, faça as ações de engenharia reversa para realizá-lo.
  2. Estabeleça responsabilidade consistente.
  3. Desenvolva * pelo menos * um "roteiro de hábitos" de 21 dias para que todos em sua equipe sigam.

Retroceder para o objetivo da sua equipe

Comece puxando um Stephen Covey …

"Comece com o fim em mente."

Em seguida, faça a engenharia reversa das ações consistentes que sua equipe precisa realizar para chegar lá.

Por exemplo, vamos imaginar que sua equipe precisa aumentar o engajamento de mídia social em 40% em todos os canais.

Para começar, puxe o seu "Relatório de envolvimento social"no CoSchedule. Isso lhe dará um instantâneo instantâneo de onde você está e cada canal individualmente.

A partir daqui, você pode fazer engenharia reversa de sua nova estratégia e tática para disparar esse engajamento.

Mais importante, você pode ver o que sua equipe deve estar fazendo toda semana para crescer esses números.

Intensas iniciativas de curto prazo darão um impulso imediato a esses KPIs … Mas estão transformando suas ações de maior valor em hábitos que ajudam você a vencer a longo prazo.

Por exemplo, e se você aprender que as imagens sociais recebem o dobro do engajamento de todos os outros tipos de mensagem? O novo hábito deve ser que tudo que sua equipe faz tenha de 3 a 5 imagens para promovê-lo.

Ou talvez sua equipe balance um vídeo e seu público o consiga.

Seu novo comportamento pode se tornar um vídeo ao vivo do Facebook a cada nova postagem.

Aqui está um exemplo de anatomia:

  1. Sugestão contextual: Você publica conteúdo novo.
  2. Açao: Um vídeo ao vivo do Facebook que oferece um valor rápido do conteúdo, além de um apelo à ação.
  3. Recompensa: Mais engajamento com mídia social + tráfego de referência + chefes felizes 😃

Construa a responsabilidade na cadência semanal de sua equipe

Fazer o que eu venho descrevendo significa usar a palavra "A" …

…prestação de contas.

A prestação de contas é ruim porque muitas vezes associamos isso à ameaça de punição. Mas e se houver uma maneira melhor? Acontece que existe!

[Tweet “Accountability gets a bad rap because we often associate it with the threat of punishment.”]

Se você é responsável por suas ações, você é definitivamente responsável por seus resultados.

Mas um estudo de vários anos envolvendo mais de 40.000 participantes descobriu:

"A responsabilidade é incorretamente percebida como estritamente consequente e quase inteiramente após o fato – 80% dos entrevistados dizem que o feedback é algo que acontece com eles apenas quando as coisas dão errado ou não acontecem."

Não é muito útil.

Na realidade, a prestação de contas pode ser mais positiva do que negativa. Começa com o abandono do palavra e alavancar sua essência.

Prestação de contas é sobre: ​​clareza, alinhamento de ações com metas e capacitação dos comportamentos corretos.

Organização de superpotência com clareza

Agora vamos abordar outro stat problemático do estudo de responsabilidade:

"85% dos participantes da pesquisa indicaram que não tinham certeza do que suas organizações estão tentando alcançar …"

O caminho mais rápido para o crescimento está sendo claro com os resultados que sua equipe está buscando.

Existe uma meta abrangente que você absolutamente deve alcançar?

Então fale sobre sem parar.

Esse grande objetivo é apoiado por metas menores e de curto prazo?

Em seguida, mantenha essas metas de curto prazo em perspectiva e ajude sua equipe a ver como elas cumprem sua missão geral … E como o CoSchedule ajuda você a chegar lá.

Uma das melhores maneiras de fazer isso é por meio do check-in de números duas vezes por semana.

Automatize a clareza com relatórios estratégicos via CoSchedule

Se mantivermos nosso exemplo de engajamento social, aqui está o que pode parecer.

No CoSchedule, você pode automatizar facilmente os principais relatórios. Nesse caso, o relatório de engajamento social faz sentido.

Para chegar lá, vá para a guia "Analytics" e escolha Relatório de envolvimento social.

Em seguida, clique no Programar relatório botão.

Em seguida, adicione todos os membros da equipe ou partes interessadas que devem vê-lo.

Seu progresso será automaticamente informado a todos que precisam acompanhar …

… tudo sem você ter que puxar números 🤓

Mantenha sua equipe focada no objetivo, mesmo em meio ao ritmo acelerado de seu programa de marketing.

Alinhar suas ações e objetivos com o CoSchedule

Entre no poder superpotente dos hábitos.

Ao executar o certo ações todos os dias, sua equipe irá mover a agulha no certo direção.

Ao manter a missão na frente de sua equipe, ajude-os a entender o melhor caminho para levá-los até lá.

Os lugares perfeitos para fazer isso são em suas reuniões de equipe. Você pode começar fazendo todos responderem a essa pergunta simples:

"Se você pudesse fazer apenas uma coisa todos os dias para alcançar[[objetivo da equipe], o que seria?"

Cada pessoa responde … Então explica por que essa ação é tão poderosa.

Use o CoSchedule para ativar os comportamentos mais eficazes

E agora, ative esses comportamentos poderosos respondendo a uma terceira pergunta:

"Que barreiras existem entre você e consistentemente[[tomando a ação desejada]"

Como líder de equipe, você deve ser um bulldozer de obstáculos.

É duro o suficiente para formar novos hábitos individualmente, muito menos para uma equipe. Então limpe os detritos e tire as pilhas de sujeira do caminho!

Limpe a desordem … e continue fazendo isso.

Terceiro Passo: Crie um roteiro de hábitos de 21 dias para sua equipe

Agora vamos trazer este aqui para um pouso.

O melhor caminho a seguir é que você fique claro sobre o que os próximos 21 dias de trabalho com o CoSchedule devem ter para cada pessoa em sua equipe.

De acordo com nossa ciência BFF, leva de 18 a 254 dias para estabelecer um novo hábito. Essa é uma lacuna bem grande …

Então, sugiro uma vitória mais rápida: delinear um roteiro de 21 dias de CoSchedule para todos os membros da equipe.

Em um dos meus livros favoritos de startups, Lean Analytics, autores Alistair Croll e Benjamin Yoskovitz explique o processo de pensamento correto para definir métricas de meta, dizendo:

"[I]Se você quiser mudar o comportamento, sua métrica deve estar ligada à mudança de comportamento que você deseja. "

Portanto, concentre-se no roteiro sobre o comportamento mais importante que você gostaria de instilar em cada membro da equipe.

Basta mostrar à sua equipe que você está tão comprometido quanto deveria.

Crie um Checklist de projetos.Atribua-o à pessoa certa e defina sua data de conclusão 21 dias a partir de agora.

Em seguida, atribua as ações corretas.

Uma maneira inteligente de começar é fazer com que cada membro da equipe delineie seu próprio loop de hábitos.

Como eles vão incorporar essa nova atividade de alto valor? O que funciona para sua personalidade? Como podem eles próprios o processo?

Peça-lhes que definam uma sugestão, rotina e recompensa.

Então, eles devem percorrer o loop de hábitos todo dia para os próximos 21 dias úteis.

Isso pode parecer com:

  • Uma campanha de promoção de vídeo de 21 dias
  • Faça o login no CoSchedule todos os dias para marcar as tarefas concluídas ☑,
  • E até mesmo escrever um novo post social todos os dias.

Quaisquer que sejam as ações, certifique-se de capacitar sua equipe para ganhar tempo todos os dias.

[Tweet “Habits are built in three simple steps: 1. Cue. 2. Routine. 3. Reward.”]

O que vem a seguir para tornar o CoSchedule um hábito?

Para alterar os resultados, você teve que mudar comportamentos. Para manter seus resultados, você deve sustentar comportamentos.

[Tweet “To change results, you had to change behaviors. To keep your results, you must sustain behaviors.”]

Ao usar a superpotência natural de hábitos, você pode fazer isso. Para iniciar:

  1. Comece com um objetivo e torne-o ultra claro.
  2. Construa uma prestação de contas * positiva *.
  3. Capacite seu pessoal com um roteiro de hábitos de 21 dias.

E lembre-se…

Se você ainda não aproveitou isso … Agora é um momento incrível para ver como o CoSchedule pode ajudar sua equipe a estabelecer especificamente o hábito de organização, esmagamento de prazos e comportamentos consistentes.

É uma plataforma de marketing para os profissionais de marketing. Fuja da atração gravitacional de planilhas confusas e fluxos de trabalho desconectados o mais rápido possível.

Dê a todos uma visão perspicaz do que está acontecendo agendando uma demonstração de marketing personalizada do CoSchedule.

Em apenas 30 minutos, você pode aprender como o CoSchedule pode ajudar sua equipe a permanecer na mesma direção todos os dias.

Então escolha um horário para sua demonstração gratuita de marketing e veja se é a resposta que você está procurando (em menos de 30 minutos)!

Agende uma demonstração agora

A postagem Sua equipe incrível está usando o CoSchedule! O que agora? apareceu primeiro no CoSchedule Blog.




Posts que valem a leitura:

https://testmygeekstuff.com/compressao-de-foto-e-imagem-por-que-isso-e-importante-ferramentas-e-plugins/

Procrastinación | Por Mundo virtual

Candidatar-se a uma hipoteca? Aqui está exatamente o que trazer consigo

Dentro da Mente de Tuan Vy

20 idéias bem sucedidas de negócios em casa na Índia

Vistas do mesmo no próximo ano 2014

Tudo pronto para a 7ª Conferência de Marketing em Alicante, Espanha

Quais são as melhores redes de anúncios nativos para sites?

Adeus caixa de correio Receba e envie o correio digitalmente


linkedin-content-marketer-of-the-year

Como o LinkedIn virou o topo da pesquisa do LinkedIn Marketing


Nota do editor: Jason Miller é finalista do 2018 Content Marketer of the Year. Compartilharemos as ideias dos finalistas do CMY no blog antes que o vencedor seja anunciado no Content Marketing World em setembro.

Menos de cinco anos atrás, o gigante da mídia social LinkedIn não era o principal resultado para pesquisas relacionadas ao LinkedIn para marketing. Sites que cobrem as práticas recomendadas de mídia social, como o Social Media Examiner, foram mais bem-sucedidos.

Usando uma estratégia de conteúdo progressivo construída de um único tipo para uma sinfonia de congestionamentos de multimídia, o grupo de Vendas e Soluções de Marketing do LinkedIn reivindicou seu local de pesquisa e desenvolveu um acompanhamento saudável ao longo do caminho. Como chefe de conteúdo e marketing de mídia social do grupo, Jason Miller orquestrou tudo e ganhou uma indicação ao Marketing de Conteúdo de 2018.

Dar uma volta pelo set list dele pode inspirar sucessos.

CONTEÚDO RELACIONADO ADAPTADO: Roteiro para o Sucesso: Fundamentos da Estratégia de Marketing de Conteúdo

Rock uma plataforma primeiro

Uma coleção de recursos de conteúdo “big rock” – projetos detalhados que exigem mais tempo, recursos e orçamento – ajudou o LinkedIn a ter tópicos importantes. O primeiro grande sucesso da equipe veio em 2013 com o Guia do comerciante sofisticado para o LinkedIn. Atualizado anualmente, já foi baixado mais de um milhão de vezes. Os guias foram traduzidos para seis idiomas.


Uma coleção de ativos #content de grande rock ajudou @LinkedIn tópicos-chave próprios, diz @JasonMillerCA #CMWorld
Clique para Tweet


sofisticado-marketers-guide-to-linkedin

Outros downloads seguiram a mesma fórmula:

  • Guia do profissional de marketing sofisticado para liderança de pensamento
  • O guia sofisticado de marketing para marketing de conteúdo
  • Guia do profissional de marketing sofisticado para marketing global

A partir dessa base, Jason e a equipe criaram várias centenas de faixas derivativas, incluindo infográficos, downloads para celular, postagens em blogs, apresentações em SlideShares, webinars e blogs de influenciadores.

Remixar suas faixas de platina

Desde o lançamento da série, a equipe de conteúdo global que apoia o Jason ajudou a expandir a marca do Sophisticated Marketer em regiões, assuntos, tópicos e formatos de conteúdo.

Os downloads do comerciante sofisticado forneceram uma base de sucesso para gerar muitas variações sobre o tema.

O podcast do comerciante sofisticado

Em 2015, Jason lançou o podcast para contar a história do marketing no LinkedIn por meio de um novo canal. A cada duas semanas, Jason entrevista profissionais de marketing e cria um programa, como a descrição diz, com "sem babados ou babados, apenas profissionais de marketing falando sobre o que é mais importante".

Convidados como Seth Godin, Tamsen Webster e CMO do LinkedIn, Shannon Brayton, atraíram a maior atenção. Ao todo, os 70 episódios que ele produziu até hoje pontuaram 150 mil downloads de 117 países.

O podcast foi apresentado em campanhas de marketing baseadas em contas do LinkedIn e eventos ao vivo (incluindo episódios de Cannes Lions, Festival de Marketing e Advertising Week NYC e Londres). Jason fornece todos os convidados organicamente, e o podcast é reservado duas temporadas à frente.

sofisticado-marketers-podcast

CONTEÚDO RELACIONADO HANDPICKED: Como Desenvolver e Crescer um Podcast de Sucesso

O comerciante sofisticado trimestral

Jason e a equipe lançaram esta revista impressa e digital como um teste com uma edição do Reino Unido em outubro de 2017. Faturada como uma revista "para profissionais de marketing B2B, por profissionais de marketing B2B – com uma pequena ajuda de astros do rock, psicólogos, gurus de mídias sociais e muito mais A edição de 80 páginas incluiu o melhor conteúdo do blog LinkedIn Marketing Solutions. A primeira edição atingiu metas suficientes para merecer uma versão da América do Norte (janeiro de 2018) e edição global (maio de 2018). Sua lista de assinantes atingiu 5.000 e continua a crescer.


@ O LinkedIn transformou seu blog Marketing Solutions em uma revista impressa e digital de 80 páginas. @JasonMillerCA
Clique para Tweet


O comerciante sofisticado trimestral a partir de LinkedIn Europa

CONTEÚDO RELACIONADO HANDPICKED:

  • Como o marketing de conteúdo se tornou uma fonte confiável e unificada de uma marca
  • Print’s Very Much Alive: Exemplos de revistas de 9 marcas

Sessões do profissional de marketing sofisticado

Cada uma dessas master classes multimídia em marketing mergulha em um único aspecto do marketing B2B do LinkedIn. As sessões incluem infográficos, estudos de caso, vídeos, guias e folhas de dicas e atraíram 15.000 visitas desde o lançamento da série em novembro de 2017.

CONTEÚDO RELACIONADO HANDPICKED: Educação como uma estratégia de marketing: 8 marcas fazendo aulas on-line e mais

Tire ideias de todos os lugares

A inspiração criativa pode vir de qualquer lugar: uma manga de LP, uma grande banda, um programa de TV. E é tão aplicável ao B2B quanto qualquer outro tipo de marketing. As capas da série The Sophisticated Marketer’s Guide levam sugestões de design de álbuns clássicos. O podcast e a revista estão repletos de inspiração de escritores, músicos, cineastas e muito mais.

E a idéia para o B2B Dinner for Five, uma série de vídeos baseada em uma festa com especialistas em marketing B2B, veio do programa Dinner for Five, desenvolvido por Jon Favreau.

Jason hospeda esse show único, que aborda os principais problemas do marketing em três cursos de conversas sem supervisão, com histórias de bastidores, opiniões provocativas e segredos que os espectadores não receberiam de nenhuma entrevista padrão.


A série #video de @ JasonMillerCA enfrenta problemas de #marketing em três cursos de convôs não vigiados. #CMWorld
Clique para Tweet


O episódio piloto, lançado em 5 de abril de 2017, estreou com uma estréia ao vivo especial, convidada apenas virtual, onde o público poderia fazer as perguntas dos convidados do jantar. Tomando uma página do livro de Hollywood, Jason criou vários teasers e trailers para ajudar a construir a história e criar buzz ao redor da estréia mundial e lançamento oficial.

Jason e a equipe dividiram cada um dos jantares em vários “cursos” e os liberaram em intervalos regulares para aumentar o interesse. Essa abordagem também ajudou a equipe a redirecionar o conteúdo do vídeo publicando nativamente para o Twitter, Facebook, Instagram, Snapchat e, claro, o LinkedIn.

Cada episódio também é postado no blog do LinkedIn Marketing Solutions, e a campanha serve para promover o blog e o próprio LinkedIn, como uma fonte de insights de marketing.

A equipe usou o Vidyard para hospedar os vídeos e acompanhar os resultados e, em seguida, publicou a série no YouTube. Em três meses, a série gerou 12.500 visualizações totais de vídeos. Ele também chegou aos charts com 7.600 visualizações de blogs e mais de 1.600 compartilhamentos sociais.

A série ganhou um lugar na lista de 2016 da Marketing Week Masters (B2B) e foi vice-campeã do The Drum Awards.

CONTEÚDO RELACIONADO ADAPTADO: Roteiro para o Sucesso: Essentials de distribuição de conteúdo que ganham globos oculares

Desenvolva todas as suas habilidades profissionais (e pessoais)

Você pode ver as raízes de muitas das ideias do profissional de marketing sofisticado na carreira anterior de Jason no LinkedIn.

Ele começou o caminho do marketing de conteúdo como um escritor de entretenimento, depois lidou com o desenvolvimento e as promoções de artistas alternativos para a Sony Music Entertainment por mais de uma década.

Durante esse tempo, ele assistiu a indústria da música implodir enquanto lutava contra a iminente competição digital antes de dar seu primeiro mergulho na multidão de marketing digital com mídias sociais e posições de conteúdo na Zoomerang e Marketo.

Fora do trabalho, Jason trabalha como fotógrafo de concerto. Mas ele está claramente confortável em frente à câmera e ao vivo também. O LinkedIn criou um papel evangelista global especificamente para permitir que ele aproveitasse essas habilidades. Atuando como protagonista da marca e da mensagem do LinkedIn, ele falou em 41 eventos em 2017 e conduziu mais de 100.000 engajamentos orgânicos para o LinkedIn.

CONTEÚDO RELACIONADO HANDPICKED: Sua marca precisa de um ponto de vista, mas você?

Ganhe aclamação crítica e popular

Não há dúvida de que Jason e a equipe ganham elogios no LinkedIn. Seus esforços de mídia combinados aumentaram o tráfego para o blog da Europa, Oriente Médio e África (EMEA) muitas vezes e deram às pessoas um motivo para ficar por perto – o tempo na página aumentou 134%.

Ainda assim, Jason tem em mente que para obter esses resultados, tem que haver algo para o público.

"Envolver uma audiência é agora uma forma de transação em si", diz ele. “Como profissional de marketing, você precisa decidir como alguém lhe dará a atenção deles para isso. Caso contrário, você simplesmente os incentivará a não prestar atenção em você no futuro. ”


Engajar uma audiência agora é uma forma de transação, diz @JasonMillerCA. #CMWorld
Clique para Tweet


CONTEÚDO RELACIONADO ADAPTADO: Roteiro para o Sucesso: Criando o Conteúdo dos Sonhos de Sua Audiência

Para descobrir ao vivo quem é nomeado o Marketing de Conteúdo do Ano de 2018 (e muitas coisas para ajudar seu programa de marketing de conteúdo), inscreva-se hoje para o Content Marketing World de 4 a 7 de setembro em Cleveland, Ohio. Use o código BLOG100 para economizar US $ 100.

Imagem da capa de Joseph Kalinowski / Content Marketing Institute

O post Como o LinkedIn virou o topo da pesquisa do LinkedIn Marketing apareceu primeiro no Content Marketing Institute.




Posts que devem ser visitados também:

https://testmygeekstuff.com/por-que-a-rede-e-um-dos-principais-ativos-do-seu-negocio-e-como-transformar-influenciadores-em-amigos-e-clientes/

Desenvolvendo um plano de ação para alcançar os objectivos com sucesso

3 maneiras baratas (ou gratuitas) de se pesquisar para infecções sexualmente transmissíveis

Charles Ong Sessão de perguntas e Respostas de junho de 2015

ITI – Um Guia Completo de Admissão, Exame, Resultados, Emprego e Mais

Google anuncia patente para o tom de discagem de publicidade

Como lidar com as despesas em sua casa sem problemas?

Como escrever um e-mail comercial profissional

O lado brilhante e obscuro do anonimato: um apelo para uma responsabilidade mais pessoal [LIFESTYLE X]


Contently Nomeado Melhor Empresa de Marketing de Conteúdo Geral

Contently Nomeado Melhor Empresa de Marketing de Conteúdo Geral


Aspirar para ser uma empresa centrada no cliente pode parecer óbvio, mas é preciso muito trabalho para manter esse status diariamente. Descobri que a chave para atender seus clientes é distinguir ideias boas e ideais para os negócios. Muitas marcas podem encontrar uma solução interessante, divertida ou criativa. Mas essa solução ajudará seus clientes a ter um desempenho melhor?

A Contently foi nomeada a Melhor Empresa de Marketing de Conteúdo Global em 2018 pelo MarTech Breakthrough Awards. Nós vencemos mais de 2.000 inscrições para a homenagem, e acredito que focar no que é certo para nossos clientes foi uma grande razão para isso. Estamos sempre conscientes de como as alterações nos nossos produtos e serviços afetam a forma como atendemos nossos clientes. Um novo recurso realmente ajudará os profissionais de marketing a criar um conteúdo melhor? O que não estamos pensando? Onde podemos fazer melhor? Onde podemos crescer?

Nosso maior passo neste ano foi o lançamento do ContentlyOne, a primeira solução completa de conteúdo da indústria de marketing. Queríamos ter certeza de que estávamos praticando o que pregávamos em nosso blog e nos eventos, por isso, a construção exigia muita comunicação com nossos clientes. Os primeiros resultados já foram promissores. O RBC, por exemplo, escalou o conteúdo em 22 equipes diferentes. O Walmart, por sua vez, encontrou uma abordagem que conecta consistentemente seu conteúdo à receita.

Estou empolgado porque o trabalho que estamos fazendo está recebendo reconhecimento, mas é importante que não fiquemos complacentes. Ainda temos muito trabalho a fazer e nossos valores fundamentais – responsabilidade, curiosidade, empatia e franqueza – existem para nos assegurar de que melhoramos continuamente. Queremos continuar falando aberta e honestamente para nossos clientes e para o setor de marketing de conteúdo em geral. Queremos entender seus desafios e encontrar maneiras de abordá-los. Mais importante, queremos ajudá-los a alcançar seus objetivos e possuir a experiência do cliente.

Embora estejamos no assunto da experiência do cliente, Mark Cuban tem esta citação que eu sempre apreciei: “É muito mais fácil ser legal, ser respeitoso, se colocar no lugar do cliente e tentar entender como você pode ajudá-los antes que eles peçam ajuda, do que tentar consertar um relacionamento fracassado com o cliente. ”

Desde o primeiro dia, é assim que a Contently opera. E, à medida que procuramos construir prêmios como esse, essa continuará sendo nossa filosofia.

O post Contently Nomeado Melhor Empresa de Marketing de Conteúdo Global apareceu em primeiro lugar no The Content Strategist.




Posts que valem a leitura:

https://testmygeekstuff.com/classificou-se-com-sucesso-10-por-que-a-taxa-de-cliques-no-google-e-muito-mais-importante-do-que-o-ranking/

Junte-se a Ganha Dinheiro Escrevendo – SW — Ganhe Dinheiro Escrevendo

Apple diz desculpe pelo atraso do seu iPhone com oferta de bateria de substituição de US $ 29

5 Maneiras para Vir Acima Com um Negócio de Milhões de Dólares

Rakesh Jhunjhunwala Portfolio 2018 – Networth, House, Dicas e mais

A OnpageDoc no teste – SEO saudável?

Como fazer um teste de gravidez corretamente

5 melhores segredos para manter um equilíbrio saudável entre vida e trabalho

Um guia para submergir ou Como proteger suas informações na Internet


O papel central da publicidade na jornada do cliente?

O papel central da publicidade na jornada do cliente?


O papel central da publicidade na jornada do cliente? escrito por John Jantsch leia mais em Duct Tape Marketing

Quando você pensa em publicidade, sua primeira associação pode ser atrair novos clientes. Os anúncios devem chegar a públicos desconhecidos, apresentá-los à sua marca e trazê-los para o público.

Mas, na realidade, a publicidade pode ser usada de forma eficaz durante toda a jornada do cliente. Não é apenas uma ferramenta para alcançar clientes em potencial. Ele também pode manter aqueles que você já converteu por muitos anos.

Eu falei muito sobre a ampulheta de marketing no passado e, enquanto você realiza essa abordagem de marketing como um todo, é possível incorporar a publicidade em cada uma das sete etapas principais da ampulheta.

Publicidade para o Know and Like Crowd

Antes que alguém se torne um cliente, primeiro eles precisarão entrar em contato com sua marca e decidir que você está oferecendo um produto ou serviço único e que atenderá às necessidades específicas de uma forma que ninguém mais conseguirá.

Se você deseja alcançar clientes em potencial, deseja segmentar pessoas semelhantes a seus clientes atuais. É lógico que aqueles que terão necessidades e desejos semelhantes aos seus clientes atuais provavelmente também têm outros atributos semelhantes (idade, localização, orçamento, etc.).

As ferramentas de publicidade on-line estão cada vez mais avançadas e permitem que você direcione seus gastos com publicidade apenas para aqueles que têm maior probabilidade de querer conhecer e gostar de sua marca. O Facebook oferece um serviço chamado público parecido, no qual os proprietários de empresas podem fazer upload da lista de contatos de seus clientes atuais, e o Facebook, por sua vez, identifica pessoas com atributos semelhantes para você segmentar com seus anúncios. O Google Ads oferece aos proprietários de empresas a capacidade de segmentar usuários por localização geográfica e por aqueles que pesquisam palavras-chave específicas.

A chave para anunciar para possíveis clientes é conhecer e entender seus clientes atuais. Quanto mais dados você tiver sobre eles e sobre seus hábitos, maior será a probabilidade de você conseguir se dedicar a um público semelhante que ficaria mais do que feliz em tropeçar em toda a sua empresa.

Anuncie para a confiança e experimente a multidão

Uma vez que alguém toma conhecimento de sua empresa, ela se move um pouco mais ao longo da ampulheta de marketing para a confiança e experimenta estágios. Aqui, você deseja que seus esforços de publicidade ajudem os usuários a aumentar a confiança no que sua marca pode fazer e que eles tenham a oportunidade de aproveitar o que você está oferecendo para dar uma volta.

Uma parte essencial de um cliente em potencial que desenvolve confiança em seu negócio é vê-lo de maneira consistente. O mero efeito de exposição na psicologia diz que as pessoas são mais propensas a confiar em alguém ou algo que elas veem repetidamente. A publicidade em vários canais (on-line e off-line) ajudará a manter sua marca na frente e no centro das mentes dos clientes em potencial.

Isso também significa que parte de sua estratégia de publicidade está prestes a acontecer. Se você não vir resultados imediatamente de seus gastos com publicidade, não jogue a toalha. Claro, não há problema em ajustar a sua abordagem, mas eliminar a coisa toda vai tirar o seu negócio da tela do radar daqueles que poderiam ter se interessado em dar uma chance ao seu produto ou serviço se ele tivesse aparecido na tela um ou dois mais vezes.

Depois que os clientes em potencial viram você por perto e você despertou o interesse deles, eles podem querer levar seu produto ou serviço para um test drive antes de confirmar e converter. Fornecer ofertas de conteúdo gratuito e avançado, como um e-book ou acesso a um seminário on-line, ou dar aos clientes em potencial uma opção de avaliação gratuita pode ser a etapa final antes da conversão. Embora eu sugira que você adote uma abordagem mais personalizada às suas interações com clientes em potencial, também é possível incluir ofertas em publicidade mais geral. Apenas certifique-se de que, ao segmentar pessoas específicas com mensagens personalizadas, você está oferecendo algo que geralmente não está disponível para ninguém que conheça sua publicidade.

Publicidade para a compra, repetição e referência à multidão

Parabéns! Seus primeiros esforços de publicidade foram bem-sucedidos e você conquistou seu novo cliente. Mas seu trabalho está longe de terminar – agora seu foco precisa ser manter a experiência do cliente em alta.

Uma vez que alguém se converteu, seu contato com eles pode ser muito mais específico e personalizado através de outros canais de marketing, mas ainda é possível usar publicidade para manter os clientes atuais satisfeitos, fazer com que eles voltem para mais e (o mais importante) contar a todos os amigos sobre você.

Uma das coisas mais importantes para criar negócios repetidos é permanecer na marca em sua publicidade. Você se esforçou tanto para entrar na frente desses clientes e conquistar a confiança deles, por isso quer continuar a reforçar sua missão e manter suas mensagens e voz consistentes para que seus clientes sintam que realmente conhecem e entendem sua empresa . Isso ajuda a reforçar sua confiabilidade e tornará esses clientes mais propensos a voltarem a si mesmos e se tornarem um mecanismo de referência.

Você também pode usar esses clientes fiéis como parte de seus esforços de publicidade. Incluir depoimentos daqueles que já são leais à marca em suas campanhas de publicidade pode ajudar a conquistar aqueles que ainda estão na fase de confiança da ampulheta. De fato, 70% das pessoas dizem que são influenciadas pelas opiniões de outros usuários compartilhadas on-line.

A publicidade pode ser uma maneira poderosa de alcançar seus clientes e possíveis clientes. A publicidade pode ser vista por e ter uma influência sobre as pessoas, não importa onde eles estão em ampulheta de marketing. Identificar o público adequado para seus esforços de publicidade, criar uma mensagem consistente que crie confiança e ficar em primeiro lugar com os clientes atuais e em potencial garantirá que você aproveite ao máximo seu investimento em publicidade.




Sites que devem ser vistos também:

https://testmygeekstuff.com/como-criar-um-site-de-adesao-e-obter-receitas-recorrentes-que-dao-estabilidade-ao-seu-negocio-on-line/

Pesquisas remuneradas: o que você precisa saber

10 passos para uma otimização de motor de busca bem sucedida

Você Está Duro O Suficiente Para Marketing De Afiliados? Você Precisa Do Jogo Interior

Top 25 trabalhos de entrada de dados do Home Online / Offline: No Investment

Internet móvel – bem-vindo ao confundindo

Vamos falar sobre a tecnologia

Pare as Prensas – Como fazer com que os jornalistas falem sobre VOCÊ

Saiba como melhorar o seu escritório em casa


Onde encontrar os melhores trabalhos de marketing que você realmente quer

Onde encontrar os melhores trabalhos de marketing que você realmente quer


Se estiver iniciando uma pesquisa de emprego de marketing, você pode ir direto para um site de lista de carreiras importantes.

Esse não é um mau lugar para começar. Na verdade, eles podem ser um excelente ponto de partida para encontrar oportunidades.

No entanto, eles têm algumas desvantagens. Por um lado, todo mundo usa esses sites. Se você se candidatar a um emprego em um deles, provavelmente estará concorrendo contra centenas de outros candidatos também.

Então, se você está falando sério sobre o avanço de sua carreira, talvez seja necessário ser mais criativo. Algumas das melhores oportunidades existentes nunca são listadas publicamente e, às vezes, esgotar todos os caminhos disponíveis é a maneira mais rápida de encontrar o que você está procurando.

Isso significa escopo fora sites outros ignoram. Também é importante sair de casa e encontrar pessoas reais face-a-face que podem ajudá-lo a encontrar a direção certa. Isso pode parecer muito trabalho, mas quando você está procurando emprego, encontrar o seu próximo ponto de pouso é o seu emprego em tempo integral.

Não se deixe trabalhar antes que o trabalho real comece.

Nesta postagem, você aprenderá:

  • Onde encontrar empresas procurando preencher posições.
  • Como fazer algumas redes do mundo real.
  • Formas não convencionais de chamar a atenção do empregador.

Além disso, você receberá uma ferramenta gratuita para ajudar a manter-se organizado …

… Faça o download da sua planilha gratuita de busca de emprego

Depois de iniciar este processo, você terá muitas listagens e contatos para acompanhar. Para manter tudo organizado, use esta planilha gratuita. Ele inclui campos para rastreamento em todos os lugares que você aplica, aberturas que você considera mais interessantes, pessoas que conhece e muito mais.

Além disso, você receberá um modelo de currículo de marketing gratuito. Juntos, esses dois recursos economizarão seu tempo e o levarão mais perto de conseguir o emprego desejado.

[Cookie “Get Your Free Marketing Job Hunting Template Bundle || https://coschedule.com/blog/wp-content/uploads/blog_Marketing-Jobs-10.png || Download Bundle || https://coschedule.com/blog/wp-content/uploads/Marketing-Job-Hunting-Template-Bundle.zip”]

[Tweet “Where to Find the Best Marketing Jobs You Actually Want by @Ben_CoSchedule via @Coschedule”]

Índice:

  • Títulos comuns de trabalho de marketing
  • A previsão de contratação de marketing
  • Sites Gerais de Listagem de Empregos
  • Sites de listagem de empregos de marketing
  • Visitando o site de serviços de emprego do seu estado
  • Usando o Google
  • Usando o Twitter e o LinkedIn
  • Visitando sites da empresa diretamente
  • Aproveitando Eventos de Rede Local
  • Considere começar um blog
  • Mantendo sua caça de emprego de marketing organizada

Títulos comuns de trabalho de marketing que você provavelmente encontrará

Se você iniciou uma carreira no setor e está procurando dar o próximo passo adiante, provavelmente sabe qual tipo de função específica está procurando. Mas, e se você estiver começando de novo, ou não tiver certeza se está pronto para alcançar o próximo degrau da escada?

Às vezes, revisar as aberturas de marketing pode ser confuso porque as empresas ficam bonitinhas com cargos “criativos”. Quem sabe o que um “guru de mídia social” ou “ninja de conteúdo” realmente faz, afinal?

Para tornar as coisas um pouco mais simples, aqui estão algumas funções e títulos comuns que você pode encontrar durante sua busca de emprego. Eles são agrupados livremente em algumas áreas:

Títulos comuns de trabalho de marketing:

Estratégia

  • Estrategista de marketing
  • Estrategista de conteúdo
  • Estrategista de marketing de pesquisa
  • Estrategista de Mídias Sociais
  • Consultor de marketing

Criativo

  • Copiadora
  • Criador / criador de conteúdo
  • Desenhista
  • Especialista em Mídias Sociais
  • Diretor criativo

Gestão

  • Diretor de Comunicações
  • Gerente de Marketing de Conteúdo
  • Gerente de mídia social
  • Gerente de contas

Técnico

  • Designer de UX
  • Especialista / Gerente de SEO
  • Tecnólogo de Marketing
  • Especialista em automação de marketing

Análise

  • Analista de marketing
  • Cientista de dados
  • análises intuitivas
  • Analista de pesquisa

Pesquisa paga / social

  • Comerciante de entrada
  • Especialista em mídia social paga
  • Especialista em PPC

Gerenciamento de Projetos / Contas

  • Gerente de Projetos de Marketing
  • Gerente de marca
  • Gerente de contas
  • Gerente de Produto
Voltar ao topo

Como é a previsão de contratação de marketing?

Existem vagas abertas para profissionais de marketing em todo o mundo. Mas alguns mercados são mais quentes que outros. Então, onde está a maior parte das contratações acontecendo, como é o futuro e quais habilidades e funções são mais procuradas?

Voltar ao topo

O que o futuro da contratação de marketing parece?

Começando com sites gerais de listagem de empregos

Este é o lugar mais óbvio para começar. Embora seja verdade que os trabalhos que você encontra aqui sejam altamente competitivos, nunca é demais jogar seu chapéu no ringue. E quem sabe, você pode encontrar exatamente o que procura.

Melhores Sites de Listagem de Empregos:

  • De fato
  • Monstro
  • Porta de vidro
  • Google Jobs
  • Construtor de carreiras
  • Recrutador de Zip
  • LinkedIn
  • Craigslist
  • Idealista
  • Bem comum

De fato

Este é talvez o 800lb. gorila no espaço do site de emprego. É limpo, cheio de oportunidades e fácil de pesquisar. A maioria das grandes empresas incluirá aberturas aqui, e em comparação com sites semelhantes, pode ser o melhor.

Veja outros sites

Monstro

O monstro é semelhante ao fato, e já existe há anos. Da mesma forma, este é um bom lugar para encontrar grandes oportunidades com grandes empresas.

Veja outros sites

Porta de vidro

A principal vantagem do Glassdoor em relação a outros sites é a inclusão de comentários diretos de funcionários atuais e antigos em todas as empresas listadas. Ela exige registro, mas vale a pena ter uma visão perfeita sobre se a empresa é um bom lugar para se trabalhar ou se é a pessoa certa para você.

Veja outros sites

Google Jobs

Este não é o seu próprio serviço, mas sim um meio para o Google curar listagens de empregos de outras fontes no mecanismo de busca. As pesquisas do Google por anúncios de emprego agora preencherão uma caixa de destaque no topo da SERP.

Veja outros sites

Construtor de carreiras

Semelhante a fato, monstro e afins. Ele parece ter caído em desuso em comparação com os jogadores maiores no espaço, mas não é um lugar ruim para se olhar.

Veja outros sites

Recrutador de Zip

Quando se trata de procurar emprego, de acordo com a página inicial da ZipRecuiter, “não há necessidade de procurar em outro lugar”. Essa é uma proclamação ousada, mas, para seu crédito, o site adota uma abordagem única para conectar candidatos a gerentes de contratação:

  • Você faz o upload do seu currículo.
  • Aplique aos trabalhos em um clique.
  • Em seguida, você pode ver todos os tipos de coisas, como a frequência com que sua inscrição foi analisada.

Em suma, isso parece uma maneira fácil de se expor e deixar que os gerentes de contratação o procurem.

Veja outros sites

LinkedIn

Se você não estiver ativo no LinkedIn, agora é a hora de começar. É fácil pensar nisso como a alternativa profissional chata ao Facebook, mas essa percepção é errônea. Muitas empresas compartilham oportunidades aqui, e muitos dos funcionários atuais dessas empresas também compartilham essas listagens. Esse também é um bom lugar para promover descaradamente o fato de que você está procurando.

Veja outros sites

Craigslist

Não é brincadeira: foi aí que encontrei meu primeiro emprego em tempo integral na indústria (em uma empresa de comércio eletrônico multimilionária). Embora o Craiglist às vezes seja sobrecarregado com trabalhos de vendas diretos ou de porta a porta de baixa qualidade que são passados ​​como cargos de “marketing”, você também pode encontrar ouro aqui.

Veja outros sites

Idealista

Este é o lugar para ir se você quiser fazer uma mudança no mundo. Com foco em oportunidades filantrópicas e voltadas para missões, você pode encontrar trabalhos de marketing e comunicação com organizações ativistas, organizações sem fins lucrativos, instituições de caridade e muito mais aqui.

Veja outros sites

Bem comum

Outro site semelhante ao idealista, mas focado mais especificamente em organizações sem fins lucrativos.

Voltar ao topo

Movendo-se para sites de listagem de empregos específicos do setor de marketing

O tambor

Este blog popular da indústria apresenta uma página de listagem de carreiras bem organizada para empregos no Reino Unido.

Veja mais sites

Cruzamento PR

Este é o lugar para ir para listagens curadas na indústria de relações públicas.

Veja mais sites

Piscina Criativa

Descrito como uma ferramenta de rede para profissionais de criação, concentra-se fortemente em empregos no Reino Unido e na Europa. Ele oferece mais do que apenas anúncios de emprego, com um blog ativo e outros recursos de desenvolvimento de carreira.

Veja mais sites

Behance

Behance é mais especificamente direcionado para designers, mas copywriters criativos podem encontrar oportunidades aqui também. Vale a pena dar uma olhada se você está procurando um emprego na agência.

Veja mais sites

Contena

Uma nova entrada em cena, a Contena é um serviço pago que ajuda a conectar criadores de conteúdo freelance a oportunidades remotas. O custo inicial é um pouco alto, mas se você levar a sério a vida profissional de casa (que parece ser um foco aqui), talvez valha a pena conferir.

AMA

A American Marketing Association mantém uma seção ativa de listagens de empregos.

Veja mais sites

Mashable

Aqui está uma que pode ser uma surpresa: Mashable mantém uma diretoria de marketing e relações públicas. Também não é uma página preguiçosa. Parece ser bem curado e merecedor de consideração.

Veja mais sites

Zoológico de talento

Um ótimo recurso para publicidade, marketing e trabalhos criativos. É como o Indeed ou o Monster, mas focado inteiramente em oportunidades de marketing.

Veja mais sites

Visite o site do departamento de emprego do seu estado

A maioria dos estados tem algum tipo de site de emprego. Talvez você não encontre listagens de empregos reais aqui, mas você pode encontrar inúmeros recursos educacionais úteis sobre a procura de emprego em geral, incluindo conselhos sobre o que fazer se for demitido (caso seja essa a razão pela qual você está procurando emprego).

Voltar ao topo

Experimente algumas pesquisas simples no Google

Depois de vasculhar alguns sites de listagem de empregos, tente algumas consultas simples em mecanismos de pesquisa. Isso pode ajudar a detectar posições que possam estar listadas nos sites da própria empresa.

Tudo que você precisa fazer é pesquisar [JOB TITLE/DISCIPLINE] + [CITY/STATE/COUNTRY].

Veja um exemplo de pesquisa da minha cidade (observe a listagem da Microsoft):

Exemplo de um resultado de pesquisa de listagem de empregos do Google

Às vezes, isso é tudo o que é preciso para encontrar o que você está procurando. Observe, também, que todas essas três listagens são exibidas em outros sites (CareerBuilder, Glassdoor e ZipRecruiter).

Voltar ao topo

Oportunidades de escopo no Twitter e no LinkedIn

Se você já tem um acompanhamento profissional no Twitter, informe a eles que você está procurando novas oportunidades (desde que seu empregador atual não se preocupe em ouvir isso). Ou apenas divulgue uma palavra mesmo que você não esteja usando principalmente o Twitter para o trabalho; Alguém que você conhece, pode conhecer alguém que você quer conhecer.

Peça emprestado esse modelo de tweet copy-and-paste:

Ei amigos! Estou procurando minha próxima oportunidade em [FIELD/DISCIPLINE/MARKETING NICHE]. eu tenho [YEARS OF EXPERIENCE] e estou pronto para causar impacto.

O mesmo vale (talvez até mais obviamente) para o LinkedIn. As pessoas estão no site para estabelecer sua reputação profissional e rede. Então, deixe as pessoas saberem que você está procurando. Como previamente estabelecido, você também pode encontrar anúncios de empregos públicos aqui.

Alcançando o LinkedIn

Se você já se perguntou por que o LinkedIn é útil, meus dois últimos trabalhos foram facilitados em parte pelo alcance do LinkedIn. Se houver alguém que trabalhe em uma empresa na qual você gostaria de estar (ou se você é um gerente de contratação que deseja adicionar um membro da equipe), considere enviar uma mensagem educada perguntando se ele estaria interessado em obter café para loja de conversas.

Muitas vezes, as pessoas ficarão lisonjeadas por você vê-las como um especialista. Além disso, isso também pode mostrar iniciativa.

Agora, pise levemente aqui. Evite enviar solicitações de conexão para pessoas que você não conhece sem contexto ou mensagem, e também não é muito forte. Se alguém é local e há uma chance de participar dos mesmos círculos do setor, no entanto, não faz mal chegar.

Faça uma pesquisa simples no LinkedIn:

Exemplo de uma pesquisa no LinkedIn

Em seguida, envie uma mensagem simples:

Oi,

Meu nome é [NAME]e eu sou um [ROLE] a [COMPANY]. Estou interessado em aprender mais sobre [COMPANY/ROLE], e estou curioso para saber se você gostaria de tomar um café [LOCAL COFFEE SHOP].

O pior que pode acontecer é que você não recebe uma resposta. Mas, se você é novo no negócio, às vezes é preciso forçar sua entrada, e essa é uma maneira eficaz de começar a criar conexões, ao mesmo tempo em que mostra que você está falando sério sobre o trabalho.

Voltar ao topo

Ir diretamente aos sites da empresa

Existe uma empresa com a qual você sonha em trabalhar? Em seguida, confira a página de carreiras deles e veja se eles estão contratando. Não há necessidade de tornar isso mais complicado do que isso.

Em seguida, envie sua inscrição. Embora seja desaconselhável colocar todos os ovos na mesma cesta, não há nada de errado em procurar empregos que você acha que são competitivos demais ou que estão além do seu alcance. Tenha alguma fé em si mesmo.

Voltar ao topo

Visite eventos de redes locais

Até agora, este post cobriu maneiras de encontrar empregos sem sair de casa. Agora, é hora de irmos direto ao assunto das redes reais no mundo real.

Isso pode ser intimidante, especialmente se você for um indivíduo introvertido. Se esse for o caso para você, lembre-se de que muitas pessoas estão nervosas indo a novos lugares ou conhecendo novas pessoas. Os pagamentos aqui superam facilmente esse desconforto.

Primeiro, tente encontrar alguns eventos do setor ou organizações em sua área. Estes podem incluir:

  • Meetups: Muitas cidades têm eventos ativos de marketing do Meetup.org.
  • Organizações da Indústria: A PRSA, a American Advertising Federation e outras geralmente realizam eventos regulares.
  • Eventos de rede localAté mesmo eventos gerais de networking empresarial podem colocar você em contato com empresas que desejam contratar para funções de marketing.

Para encontrar esses eventos:

  • Faça uma pesquisa no Google, Twitter e LinkedIn.
  • Escopo Meetup.org e fazer algumas pesquisas de palavras-chave para encontros de marketing.
  • Verifique com sua câmara de comércio local.

Se você odeia networking, mas tem que fazer isso, este vídeo do Complex oferece alguns conselhos úteis:

https://www.youtube.com/watch?v=nncPbR6Z-yA

Aproveitando ao máximo os eventos profissionais para encontrar novas oportunidades de emprego

A chave para fazer com que eventos como esses funcionem para você é construir relacionamentos genuínos com as pessoas.

Você pode ouvir diretamente sobre vagas de emprego, especialmente se os anfitriões, convidados ou participantes estiverem contratando. Também não é uma má idéia deixar que as pessoas que você conhece saibam que você está procurando ativamente por algo novo.

Mas evite vender-se a pessoas que você não conhece. Concentre-se em conhecer pessoas e construir conexões ao longo do tempo. É mais provável que isso o ajude a encontrar sua próxima oportunidade, do que perseguir pessoas ou sair como se estivesse tentando demais.

Voltar ao topo

Considere começar um blog

Blogar o seu caminho para um trabalho pode exigir muito esforço. No entanto, é exatamente como a Geração de Demanda do CoSchedule, Nathan Ellering, chamou a atenção da empresa. É uma boa maneira de mostrar o que você sabe, demonstrar sua capacidade de escrever e talvez até criar uma audiência para você mesmo.

Antes de considerar esta rota, marque as seguintes caixas:

  • Tenha um foco ou um ângulo. Qual é a sua perspectiva, ou em qual área de marketing você vai se concentrar?
  • Comprometa-se com um cronograma básico de publicação. Mesmo que seja apenas um post a cada duas semanas, mantenha-se responsável por permanecer consistente.
  • Não se preocupe muito com isso. Se o objetivo é ser contratado, não se preocupe muito em não receber toneladas de tráfego ou compartilhamentos sociais. A ideia é entrar na frente das pessoas certas, e talvez tenha algo que você possa adicionar a um currículo.
Voltar ao topo

Mantendo sua caça ao trabalho organizada

Agora, à medida que avança na sua jornada de progresso na carreira, você encontra muitas pessoas, encontra muitas listagens e envia muitos aplicativos. Na verdade, não é incomum que as pessoas enviem literalmente dezenas de currículos e façam várias entrevistas antes de garantir uma posição.

Pode ser o suficiente para fazer sua cabeça girar. Então, como você acompanha tudo isso?

Tente usar o modelo incluído nesta postagem (clique aqui para acessar o formulário de download). Inclui tudo o que você precisa para armazenar listagens interessantes, acompanhar onde você se inscreveu e muito mais.

Na parte inferior, você encontrará três guias: Oportunidades, Contatose Entrevistas:

Captura de tela do modelo de procura de emprego

Veja o que incluir em cada um deles:

  • Oportunidades: Acompanhe seus leads de trabalho aqui. Adicione empresas, ofertas de emprego, notas e detalhes aqui.
  • ContatosSe você conhece pessoas que possam ter leads para você, acompanhe os nomes e as informações de contato deles nessa guia.
  • Entrevistas: Indo em várias entrevistas em diferentes empresas? Observe as datas e os resultados de cada um aqui.

Se você estiver enviando um grande volume de aplicativos, isso ajudará a manter a sanidade mental.

Voltar ao topo

Agora, vá se contratar

Isso abrange o que você precisa saber sobre como obter seu próximo (ou mesmo primeiro) trabalho de marketing. Aqui está uma recapitulação:

  • Este post cobriu milhares de lugares diferentes para encontrar oportunidades abertas.
  • Ele também analisou como encontrar empregos que não são anunciados.
  • Algumas maneiras fora da caixa de se colocar lá fora.

E mais toneladas. Então, agora que você tem as informações de que precisa, só resta uma coisa a fazer: iniciar sua busca de emprego e seguir sua carreira para onde quiser ir.

[Tweet “Where to Find the Best Marketing Jobs You Actually Want by @Ben_CoSchedule via @Coschedule”]

O post Onde encontrar os melhores trabalhos de marketing que você realmente quer que apareça primeiro no CoSchedule Blog.




Artigos que devem ser visitados também:

https://testmygeekstuff.com/a-abordagem-correta-para-os-clientes-nocoes-basicas-de-trabalho-independente-bem-sucedido-2/

Frases célebres sobre o sucesso

Coloque seus Jammies de Natal e transmita estes 15 Holiday Flicks gratuitamente

Criar Mais Rentáveis Ângulos /w 1 Este Estranho Truque

Top 10 MBA Faculdades na Índia

Em Busca de um Amor Verdadeiro

Vamos falar sobre a tecnologia

Diretrizes de postagem de convidados por Google: STOP Procurando por backlinks

176 países que os alemães podem viajar sem um visto